ley 16.744



Riesgo eléctrico
Automatización y control industrial


Cuestionario acerca de la ley N° 16.744







Introducción

En este trabajo investigaremos sobre lo que es la seguridad en una empresa, la seguridad que nosotros como trabajadores debemos saber ya sea tanto como el higiene, ergonomía y las causas de un accidente, como evitar lasacciones inseguras y las condiciones inseguras.
Responderemos una serie de preguntas frecuentes las cueles todos nos podríamos preguntar para aclarar algunas cosas.
También daremos a conocer una serie de definiciones relacionadas con lo que es seguridad si es que hay alguna ley que cubra o protege a los trabajadores, algún beneficio en particular, y varias cosas que deberíamos saber. Para estose realizó un trabajo de investigación donde abarca varios temas para la seguridad del trabajador ya sea en el lugar donde desempeñe el labor y en el trayecto hacia él.
















1.- ¿Qué se entiende por accidente del trabajo?
R: / Dice la ley N° 16744, pero primero sepamos de que se trata esta ley.
Se basa en los seguros sociales obligatorios contra los riesgos deltrabajo.
Accidente de trabajo es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo, así causando alguna incapacidad o incluso la muerte.

2.- ¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente del trabajo?
R: / Las excepciones al hablar de un accidente de trabajo son
Aquellos siniestros producidos por fuerza mayor extraña al trabajo.
Aquellos provocadosintencionalmente por la victima denominado como “autolesión”.
Se entiende por fuerza mayor aquel hecho imprevisto que no es posible evitar por ejemplo algún catástrofe natural como el maremoto o terremoto, etc.
Para que esto se considere como fuerza mayor al concepto de accidente de trabajo tiene q ocurrir un hecho imprevisto e irresistible originado a una causa exterior totalmente ajena al trabajoejemplo ya mencionado como el terremoto, aluviones, y cualquier otro fenómeno extraordinario.
3.- La negligencia inexcusable en el trabajo, ¿es suficiente para que no se entienda Configurado un Accidente del trabajo? ¿Quién puede decretarla?
R: / Se entiende por negligencia la falta grave del cuidado debido al que se encuentra obligado el trabajador respecto de las labores que realiza al interiorde la empresa en la que trabaja. Y los que pueden decretarla le corresponde exclusivamente al comité paritario de higiene y seguridad de la empresa determinar si un accidente de trabajo o enfermedad afectado.
4.- ¿En qué casos procede la reposición de lentes ópticos?
R: / Señala la ley N° 16744 que la víctima de una accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho gratuitamente aprestaciones tales como prótesis, aparatos ortopédicos y también la reparación.
Por lo tanto solo procederá la reposición y reparación de lentes ópticos a aquel trabajador víctima de un accidente del trabajo o enfermedad, pero no a quien ve dañado sus lentes ópticos por factores ajenos a un siniestro.


5.- ¿Qué clase de lentes son los que la Ley obliga a reponer?
R: / La ley dice que lareposición solo procede en caso de lentes ópticos, entendidos como cristales para corregir o sustituir anomalías de visión, y no aquellos usados para fines estéticos o para evitar la luz solar.

6.- ¿Se encuentran protegidos por la Ley N° 16.744 aquellos trabajadores que viajan al extranjero en comisión de servicio?
R: / En el caso de trabajadores enviados a cumplir funciones en el extranjero,el concepto de accidente de trabajo se aplica de la misma manera que si el accidente hubiera ocurrido en Chile, por lo que de ser necesario establecer, en cada caso si la lesión se ha producido o no, como consecuencia del trabajo.
7.- En caso de sufrir un accidente laboral, ¿puede el afectado atenderse en un hospital distinto de la Mutual y solicitar posteriormente el reembolso de los gastos...