Ley 1844

LEY L Nº 1844
Artículo 1º - Apruébase el Estatuto y Escalafón del personal de la Administración
Pública de la Provincia de Río Negro, incorporado como Anexo I y II de la presente.
ANEXO I
ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO PROVINCIAL
ÁMBITO
Artículo 1º - Este Estatuto comprende a todas las personas que, en virtud de acto
administrativo emanado de autoridad competente, presten servicios remunerados endependencias del Poder Ejecutivo Provincial.
Artículo 2º - Se exceptúan de lo establecido en el artículo anterior:
a) Las personas que desempeñen las funciones de Ministros Secretarios,
Secretarios, Subsecretarios, Directores, Subdirectores y Asesores.
b) Los que desempeñen comisiones transitorias u honoríficas y los
profesionales contratados especialmente.
c) Personal contratado para obrasdeterminadas, cuya actividad este regida
por Convenios Colectivos de Trabajo, y los Obreros y Empleados, siempre
que no se trate de cargos permanentes, retribuidos en esa forma, en virtud
de disposiciones expresas de la Ley de Presupuesto #.
d) El personal amparado por Estatutos Especiales.
e) Los miembros directivos de los cuerpos colegiados, que funcionen en la
Administración.
f) Los obreros yempleados en Organismos del Estado, cuando éste se
organizara como empresa económica, comercial o industrial.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
1.

Personal Permanente

Artículo 3º - Todos los nombramientos de personal comprendidos en el presente
Estatuto invisten carácter permanente, salvo que expresamente se señale lo contrario
en el acto de designación de acuerdo a la clasificación respectiva establecida enel
artículo 5º.
Artículo 4º - Todo nombramiento de carácter permanente origina la incorporación del
agente a la carrera, la cual está dada por el progreso del mismo dentro de los niveles
escalafonarios.
2.

Personal no permanente

Artículo 5º - El personal no permanente comprende a:
a) Personal de Gabinete.
b) Personal Contratado.
c) Personal Transitorio.
(a)

Personal de Gabinete

Artículo 6º -Comprende al personal que desempeñe funciones de colaborador o
asesor directo de los Ministros o Secretarios de la Gobernación. Este personal sólo
podrá ser designado en puestos previamente creados para tal fin.
Artículo 7º - La situación de revista de este personal así como sus funciones no
supondrán jerarquía alguna fuera del ámbito del propio gabinete. Este personal cesara
automáticamente altérmino de la gestión de la autoridad en cuyo gabinete se
desempeñó.
(b)

Personal Contratado

Artículo 8º - Personal contratado es aquél cuya relación laboral está regida por un
contrato de plazo determinado y presta servicios en forma personal y directa. Este
personal se empleará exclusivamente para la realización de trabajos que, por su
naturaleza o transitoriedad, no puedan ser realizados por elpersonal permanente.
(c)

Personal Transitorio

Artículo 9º - Personal transitorio es aquél que se emplea para la ejecución de
servicios, obras o tareas de carácter temporario, eventual o estacional, que no puedan
ser realizados por el personal permanente.
(Del Ingreso)
Artículo 10 - El nombramiento de empleados públicos sólo podrá efectuarse en
personas que llenen los siguientes requisitos:
a)Buena conducta.
b) No tener menos de dieciocho (18) años.
c) Probar con certificado expedido por autoridades sanitarias competente que
se encuentra en estado de salud para desarrollar la tarea.
d) No ser infractor a prescripciones legales sobre enrolamiento y Servicio
Militar.
e) Acreditar idoneidad para el empleo a proveerse, mediante concursos de
oposición y antecedentes.
f) No tener otro empleoNacional, Provincial o Municipal, salvo la docencia
cuando no exista incompatibilidad.
g) No ser retirado ni jubilado de ningún régimen Nacional, Provincial o
Municipal.
Artículo 11 - El ingreso a la Administración Provincial se hará previa acreditación de la
idoneidad por el puesto inferior de la carrera correspondiente, salvo las excepciones
incluidas en el escalafón. Los requisitos enunciados...