Ley 18833

Cajas de Compensación LEY 18.833


Índice
INTRODUCCION DEFINICIÓN RESEÑA HISTORICA MARCO LEGAL ……………………………………………………………………………pag 3 ……………………………………………………………………………pag 4 ……………………………………………………………………………pag 5,6 ……………………………………………………………………………pag 6

AMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL ………………………………………………………………pag 7 AFILIACIÓN DESAFILIACIÓN RIESGO QUE CUBRE ……………………………………………………………………………pag 7,8……………………………………………………………………………pag 8,9 ……………………………………………………………………………pag 9

COBERTURA, LÍMITES, OBLIGADO AL APORTE Y MONTO DEL MISMO …………………………………………………………………………pag 9,10 FORMA EN QUE OPERA UNA CAJA DE COMPENSACIÓN ……………………………………………………………………………pag 10 ENTIDADES ……………………………………………………………………………pag 11

INSTITUCIONES FIZCALIZADORAS …………………………………………………………………pag 11 ROL DEL ESTADO ROL DEL EMPLEADOR ROL DEL TRABAJADOR FUNCION SOCIAL MODIFICACIONESEVALUACIÓN CRITICA VENTAJAS DESVENTAJAS SOLUCIONES LINKOGRAFIA ……………………………………………………………………………pag 11 ……………………………………………………………………………pag 11 ……………………………………………………………………………pag 12 ……………………………………………………………………………pag 12 ……………………………………………………………………………pag 13 ……………………………………………………………………………pag 14 ……………………………………………………………………………pag 15 ……………………………………………………………………………pag 15 ……………………………………………………………………………pag 16……………………………………………………………………………pag 17
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Introducción

Deacuerdo a toda la información recaudada podremos ver y enterarnos de como funcionan las cajas de compensación, además de enterarnos adecuadamente los roles del estado, empleador y trabajador, asi para facilitarnos el trabajo al momento en que seamos profesionales del rubro y podamos explayar nuestros conocimientos.

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Definición
Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) soncorporaciones chilenas de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro. Su objeto es la administración de prestaciones de seguridad social que tiendan al desarrollo y bienestar del trabajador y su grupo familiar, protegiéndolo de contingencias sociales y económicas. Otra definición por parte de La ley 18833, que aprueba el estatuto general de las cajas de compensación, define a estaentidad da carácter privado como instituciones de prevención social destinadas a administrar prestaciones de seguridad social respecto de los trabajadores de la empresa afiliada a ella y fija en general, su organización interna, su régimen financiero y demás normas que regulan la operación.

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Reseña histórica
El beneficio de la asignación familiar, se estableció mediante la dictación delDFL (Decreto con fuerza de ley)245, de 1953. Dicho DFL reconoció la existencia de la caja de compensación de asignación familiar y les permitió continuar funcionando en la medida que otorgaran una asignación familiar igual o superior a la legal. Para el financiamiento, las cajas de compensación recaudaban las cotizaciones patronales establecidas en la ley, quedando liberado los obreros de efectuarlas imposiciones que se establecía para la generalidad. Los excedentes obtenidos por la caja debían enterarse en parte en el servicio de seguro social, quedando el resto a disposición de las mismas para el otorgamiento de beneficios sociales adicionales a los trabajadores afiliados. Este es el origen de los actuales fondos sociales que administran las cajas de compensación. En 1976, mediante elDL 1596, las cajas de compensación extendieron una reforma importante pues pasaron a afiliar tanto a obreros como a empleados. Al mismo tiempo, se eliminaron las exigencias de solicitud o afinidad de giros entre la empresa adherente de cualquier carácter, activo o giro. El DL 2062, de 1977, modifico el ámbito de operaciones de las cajas de compensación, permitiéndoles asumir, fuera de la gestióndel sistema de prestaciones familiares, la administración de otras prestaciones de seguridad social. Las CCAF existentes son las siguientes: CCAF Los Andes (1953), Construcción (CChC); CCAF Los Héroes (1955), Metalúrgicos (ASIMET); de de la Cámara la Asociación Chilena de de la

Industriales

CCAF Gabriela Mistral (1956),...