ley 24557 y 19587

1. ES COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD
a. (Ley 19.587/ Art. 5/ apartado K) determinación de condiciones mínimas de higiene y seguridad para autorizar el funcionamiento de las empresas o establecimientos.
(Ley 19.587/ Art. 5/ apartado N) observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapte a las características propias del país y ratificación, en las condiciones previstasprecedentemente, de los convenios internacionales en la materia;
(Ley 19.587/ Art. 11) El Poder Ejecutivo Nacional dictara los reglamentos necesarios para la aplicación de esta ley y establecerá las condiciones y recaudos según los cuales la autoridad nacional de aplicación podrá adoptar las calificaciones que correspondan, con respecto a las actividades comprendidas en la presente en relación con lasnormas que rigen la duración de la jornada de trabajo. Hasta tanto continuaran rigiendo las normas reglamentarias vigentes en la materia.
(Ley 19.587/ Decreto 351/79/ Art. 5) (Según Decreto 1057/03) las recomendaciones técnicas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, dictadas o a dictarse por organismos estatales o privados, nacionales o extranjeros, pasaran a formar parte del presente Reglamentouna vez aprobadas por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.
(Ley 19.587/ Decreto 351/79/ Art. 7) Facultase a la Autoridad Nacional de Aplicación a incorporar a la presente reglamentación de los textos de las Recomendaciones de la OIT y OMS que fuere conveniente utilizar y que contemple los objetivos de la ley 19.587.

ES COMPETENCIA DEL EMPLEADOR
b. (Ley 19.587/ Art. 5/ apartado Ñ)difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención que resulten universalmente aconsejables o adecuadas.
(Ley 19.587/ Art. 5/ apartado O) realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones.
(Ley 19.587/ Art. 8/ apartado A/B/C/D) todo empleador debe adoptar y poner en práctica medidasadecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) a la construcción, adaptación instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas;
b)a la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo género de instalaciones, con losdispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje.
c) al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal;
d) a las operaciones y procesos de trabajo.
(Ley 19.587/ Art. 9/ apartado A/B)
Sin prejuicio que lo determinen especialmente los reglamentos, son también obligación del empleador:
a) disponer exámenes pre-ocupacionales y revisaciones periódicas del personal,registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud;
b) mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento las maquinas, instalaciones y útiles de trabajo

ES COMPETENCIA DEL TRABAJADOR
c. (Ley 19.587/ Art. 10/apartado A/B/C/D) el trabajador estará obligado a:
a)cumplir con las normas de Seguridad e Higiene , conservación y cuidado del equipo de protección personal y delos propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;
b) someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos;
c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus prescripciones;
d) colaborar en la formación y educación en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor.

COMPETENCIA DELSERVICIO DE MEDICINA
d. (Decreto 1338/96/ Art. 5) el servicio de Medicina en el trabajo tiene como misión promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar, acciones de educación sanitaria, socorro, vacunaciones y estudios de ausentismo por morbilidad.
Su función es de carácter preventivo, sin perjuicio de la prestación de la asistencia inicial de las...