Ley 594 Del 200
Páginas: 8 (1865 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2012
3. RESPONSABILIDAD
3.2 NIVELES DE RESPONSABILIDAD
MANUAL DE FUNCIONES
Santa Marta, Magdalena
2011
MANUAL DE FUNCIONES
El Manual de Funciones Y Requisitos Mínimos es un instrumento de Administración de Personal a través del cual han sido establecidas las funciones de los empleados que conforman nuestra planta de personal y los requerimientos exigidos para eldesempeño de los mismos. Se constituye en el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos de TRANSPORTE SENSACIÓN LTD.
MANUAL DE FUNCIONES, REQUISITOS MÍNIMOS Y OBJETIVOS:
Definir el perfil de cada cargo y los requisitos mínimos necesarios para el desempeño eficiente de cada uno de los funcionarios de TRANSPORTE SENSACIÓN LTD.
✓ Servir de base para laaplicación de los diferentes procesos de la Administración del Recurso Humano.
✓ Dar a conocer a cada empleado el quehacer del cargo para el cual fue nombrado, a fin de que éste mejore su eficacia y por ende, la prestación de los servicios.
✓ Contribuir al proceso de selección de personal, mediante el conocimiento de las funciones a desarrollar y los requisitos mínimos exigidospara el ejercicio del cargo.
Especifica, en primera instancia, las exigencias preliminares requeridas, así como las exigencias aptitudinales y/o aspectos o rasgos de personalidad que debe poseer el candidato a ocupar cada uno de los cargos existentes en TRANSPORTE SENSACIÓN LTD. Además, señala la identificación del cargo, sus relaciones internas y externas, como también la descripción delmismo, y los equipos y herramientas de trabajo que son suministrados para el desarrollo y ejercicio de sus actividades laborales, además de puntualizar los requisitos que deben cumplir los candidatos a ocupar cada uno de los puestos dentro del Escalafón de Cargos.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO Y REQUISITOS
|Nivel |: |Operativo ||Denominación |: |Supervisor |
OBJETIVO BASICO DEL CARGO
Coordinar y Controlar la correcta ejecución de los trabajos programados para su área, organizando las actividades y distribuyendo las cargas de trabajo entre el personal a su cargo.
FUNCIONES BASICAS
□ verificar que el reabastecimiento de combustible se lleve a cabo de acuerdo con lodeterminado en el plan operacional de transporte, cuidando así mismo, que contemple las necesidades que surjan.
□ Verificar actualidad de sus documentos (pase, seguro, entre otros)
□ Comprobar el informe de mantenimiento del vehículo
□ Estudiar las rutas de transporte.
□ Cumplir con el horario asignado.
□ Tramitara los formatos y documentos relacionados con susactividades.
□ Controla las asistencias técnicas subcontratadas, asegurando el cumplimiento de la normativa de seguridad y prevención de riesgos en su área de actividad.
□ Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas en razón a la naturaleza de su cargo.
□ Realizar las funciones asignadas por el jefe inmediato (Gerente).
□ Cumplir el reglamento internos de trabajo.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
□ Acatar lo dispuesto en el programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. Cumplir con las políticas de la empresa.
□ Cumplir con los estándares de salud, seguridad, higiene y medio ambiente establecido por la empresa.
□ Participar en la conformación y funcionamiento del comité paritariode salud ocupacional.
□ Observar procedimientos de trabajo seguro y asumir un papel activo para su propia protección, la de sus compañeros y la de su empresa.
□ Utilizar los elementos de protección personal, que se requieran para el desarrollo seguro de su tarea.
□ Informar las condiciones inseguras y comportamientos peligrosos en los lugares de trabajo y presentar...
3.2 NIVELES DE RESPONSABILIDAD
MANUAL DE FUNCIONES
Santa Marta, Magdalena
2011
MANUAL DE FUNCIONES
El Manual de Funciones Y Requisitos Mínimos es un instrumento de Administración de Personal a través del cual han sido establecidas las funciones de los empleados que conforman nuestra planta de personal y los requerimientos exigidos para eldesempeño de los mismos. Se constituye en el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos de TRANSPORTE SENSACIÓN LTD.
MANUAL DE FUNCIONES, REQUISITOS MÍNIMOS Y OBJETIVOS:
Definir el perfil de cada cargo y los requisitos mínimos necesarios para el desempeño eficiente de cada uno de los funcionarios de TRANSPORTE SENSACIÓN LTD.
✓ Servir de base para laaplicación de los diferentes procesos de la Administración del Recurso Humano.
✓ Dar a conocer a cada empleado el quehacer del cargo para el cual fue nombrado, a fin de que éste mejore su eficacia y por ende, la prestación de los servicios.
✓ Contribuir al proceso de selección de personal, mediante el conocimiento de las funciones a desarrollar y los requisitos mínimos exigidospara el ejercicio del cargo.
Especifica, en primera instancia, las exigencias preliminares requeridas, así como las exigencias aptitudinales y/o aspectos o rasgos de personalidad que debe poseer el candidato a ocupar cada uno de los cargos existentes en TRANSPORTE SENSACIÓN LTD. Además, señala la identificación del cargo, sus relaciones internas y externas, como también la descripción delmismo, y los equipos y herramientas de trabajo que son suministrados para el desarrollo y ejercicio de sus actividades laborales, además de puntualizar los requisitos que deben cumplir los candidatos a ocupar cada uno de los puestos dentro del Escalafón de Cargos.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO Y REQUISITOS
|Nivel |: |Operativo ||Denominación |: |Supervisor |
OBJETIVO BASICO DEL CARGO
Coordinar y Controlar la correcta ejecución de los trabajos programados para su área, organizando las actividades y distribuyendo las cargas de trabajo entre el personal a su cargo.
FUNCIONES BASICAS
□ verificar que el reabastecimiento de combustible se lleve a cabo de acuerdo con lodeterminado en el plan operacional de transporte, cuidando así mismo, que contemple las necesidades que surjan.
□ Verificar actualidad de sus documentos (pase, seguro, entre otros)
□ Comprobar el informe de mantenimiento del vehículo
□ Estudiar las rutas de transporte.
□ Cumplir con el horario asignado.
□ Tramitara los formatos y documentos relacionados con susactividades.
□ Controla las asistencias técnicas subcontratadas, asegurando el cumplimiento de la normativa de seguridad y prevención de riesgos en su área de actividad.
□ Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas en razón a la naturaleza de su cargo.
□ Realizar las funciones asignadas por el jefe inmediato (Gerente).
□ Cumplir el reglamento internos de trabajo.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
□ Acatar lo dispuesto en el programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. Cumplir con las políticas de la empresa.
□ Cumplir con los estándares de salud, seguridad, higiene y medio ambiente establecido por la empresa.
□ Participar en la conformación y funcionamiento del comité paritariode salud ocupacional.
□ Observar procedimientos de trabajo seguro y asumir un papel activo para su propia protección, la de sus compañeros y la de su empresa.
□ Utilizar los elementos de protección personal, que se requieran para el desarrollo seguro de su tarea.
□ Informar las condiciones inseguras y comportamientos peligrosos en los lugares de trabajo y presentar...
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