Ley De Capacitaci N Laboral








Ley de Capacitación Laboral







Integrantes:
Julio Ortiz
Elías Parra
Asignatura: Historia
Profesor: Marcos Araos
Curso: 4º C



Introducción
La Ley de Capacitación Laboral tiene por objetivo aumentar la producción en las empresas haciéndolas más competitivas entre sí. Esta ley es de carácter permisiva, es decir, permite que los empleadores puedan capacitar a sus trabajadores ypersonal de bajos recursos con el fin de que aumente su productividad y sus ingresos.
Esta ley dio origen al organismo denominado “Servicio Nacional de Capacitación y Empleo” en sus siglas SENCE, el cual tiene como función vigilar el perfecto funcionamiento. Cabe destacar que para el empleador otorgue capacitación a sus trabajadores, el Estado lo motiva rebajando el 1% de sus impuestos anuales por cadatrabajador capacitado.
















Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo surge en 1976, como resultado de la promulgación del Decreto de Ley N° 1446 “Estatuto de Capacitación y Empleo”; suprimiéndose con la creación de éste el Instituto Laboral y de Desarrollo Social (ILADES), el Servicio Nacional del Empleo (SENDE) y el Fondo de EducaciónSindical (FEES).
Es un organismo descentralizado del Estado, que se relaciona con el gobierno a través del ministerio del trabajo y previsión social.
Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propenda al desarrollode un proceso de formación permanente.
Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal y de una acción subsidiaria, mediante un programa de becas de capacitación financiado con recursos públicos.
Además, orienta sus políticas para que las trabajadoras y trabajadores de chile obtengan empleos dignos,que les permitan aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destreza, desarrollen una carrera laboral y evite la cesantía.
De igual forma, contempla los intereses de los empresarios relacionados con su posición de competitividad, los beneficios económicos que posibilitan crecimiento, la productividad positiva y la adaptación de los cambios, productos de la nueva sociedad delconocimiento.
Funciones:
Supervigilar el funcionamiento de capacitación y difundir la información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en ese sistema.
Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y trabajadores, principalmente a través de oficinal municipales de información laboral (OMIL).
Estimular lasacciones y propagandas de capacitación que desarrollen las empresas, a través de la aplicación del incentivo tributario y administrar programas sociales de capacitación.
Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC) y ejecutoras de capacitación (OTEC).

Ley capacitación laboral

Artículo 2°.- Durante todos los meses que dure el permiso, el trabajadorpercibirá una prestación con cargo al Seguro Obligatorio de Cesantía, equivalente al 50% del promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos seis meses en que se registren cotizaciones anteriores al inicio del permiso pactado. El monto de la prestación a que se refiere este artículo será pagado por la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de la ley N° 19.728 y estará afecto alos valores superiores e inferiores para el primer mes de pago establecido en el artículo 25 de dicha ley. La Superintendencia de Pensiones mediante norma de carácter general instruirá a la Administradora de Fondos de Cesantía los procedimientos para la verificación del cumplimiento de los requisitos, pago de las prestaciones y recaudación de las cotizaciones de cargo del empleador a la Cuenta...