ley de servicio civil 2

LEY DEL SERVICIO CIVIL.
El presente informe busca establecer el punto de partida en el conocimiento sobre el desarrollo y situación en que se encuentra el servicio civil peruano. El enfoque deanálisis es normativo, es decir, se describe los principales aspectos del marco normativo que rige al servicio civil y los casos en donde existan discrepancias con el marco legal son presentados enrecuadros dentro de las secciones correspondientes.
Anteriormente, se utilizaba el término “empleo público” para designar al sistema de gestión de personas que trabajan en el Estado. Así, con este término,se enfatizaba en los derechos de los trabajadores y se otorgaba poca relevancia a los deberes de quienes trabajan en el Estado hacia la sociedad. Por ello, en el presente informe, se cambia dichoenfoque al utilizar el término “servidor público” para enfatizar en la naturaleza de servicio hacia los ciudadanos de la labor que realizan quienes trabajan en el Estado.
Registros
• Registro Nacional dePersonal del Servicio Civil
Herramienta que compila la información de todas las personas que brindan servicios al Estado, independientemente del régimen laboral estatutario u otras formas decontratación.
Su administración y actualización está a cargo de la Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema de SERVIR (DLeg1023).

• Registro Nacional de Sanciones, Destituciones y DespidosHerramienta que permite a las entidades del Estado registrar y consultar acerca de servidores sancionados por destitución y despido, así como infracciones del Código de Ética, inhabilitacionesordenadas por el Poder Judicial, entre otros. Su administración y actualización está a cargo de la Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema de SERVIR.
Documentos de Gestión
• Reglamento deOrganización y Funciones (ROF)
Documento técnico normativo de gestión institucional que establece la estructura orgánica de la entidad, funciones generales y específicas de la entidad, de cada uno de sus...