Ley Del Estatuto De La Función Pública

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Maracay















Participante:
Denver Acosta
C.I: 21.097.253


Maracay, Mayo 2015
Ley del Estatuto de la Función Pública
“Causas de amonestación y destitución”
Capítulo II. Régimen disciplinario.
Artículo 82: Establece que son dos lassanciones previstas, amonestación escrita y destitución.
Artículo 83: Al funcionario o funcionaria se le realizara una amonestación escrita.
Serán causales de amonestación escrita:
1) Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

2) Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.3) Falta de atención debida al público.

4) Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.

5) Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.

6) Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.

7) Recomendar apersonas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función pública
Artículo 84: Procedimiento para imponer la sanción de amonestación escrita.
Si se comete un hecho que amerite amonestación escrita, el supervisor o supervisora inmediato comunicará por escrito del hecho que se le imputa y demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria público para que, dentro de los cinco díashábiles siguientes, formule las exposiciones que tenga a bien esgrimir en su defensa. Cumplido con el procedimiento anterior, el supervisor o supervisora formulará un informe que contendrá una relación precisa de los hechos y de las conclusiones a las cuales se ha llegado. Si se comprueba la falta del funcionario o funcionaria público, el supervisor o supervisora aplicará la sanción de amonestaciónescrita .En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso que pudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva.
Artículo 85: Recursos a interponer y silencio administrativo negativo.
En contra de la amonestación escrita el funcionario o funcionaria público podráinterferir, con carácter arbitrario, recurso jerárquico, sin necesidad del ejercicio previo del recurso de reconsideración, para ante la máxima autoridad del órgano o ente de la Administración Pública, en un del plazo de quince días hábiles donde se cuentan a partir de la fecha de su notificación. La máxima autoridad deberá decidir el recurso dentro del término de treinta días hábiles siguientes a surecepción. El vencimiento del término sin que la máxima autoridad se haya pronunciado sobre el recurso jerárquico interpuesto se considerará como silencio administrativo negativo y el interesado podrá ejercer ante el tribunal competente el recurso contencioso administrativo funcionarial.


Artículo 86: Destitución.
La destitución constituye la sanción disciplinaria más grave, más drástica. Implica laruptura del vínculo funcionario-Administración, la cesación de la relación de empleo público por parte de la Administración ante una conducta o hecho del funcionario, legalmente establecido como grave o lesivo a los intereses o a la actividad administrativa. Afecta a la esencia misma de la carrera administrativa y actúa contra el derecho básico de los funcionarios el cual es la estabilidad. Elartículo 86 señala catorce causales por las cuales procede la destitución.
Artículo 87: Prescripción de las faltas sancionada con amonestación escrita.
Todas Las faltas de funcionarios o funcionarias públicos que hayan sido sancionadas con amonestación escrita prescribirán a los seis meses a partir del momento en que el supervisor o supervisora inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inició el...