ley del ISR

Angela María Gutiérrez Ochoa
Relaciones individuales y colectivas de trabajo
Universidad Autónoma de Querétaro
Lic. Administración
11-10-2013
El título octavo de la Ley Federal Del trabajo que nos habla sobre las “Huelgas” mencionaremos algunos Artículos del capítulo II (objetivos y procedimientos de la huelga)
Articulo 451. Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que lahuelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, solo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 460, y en ningúncaso como cuestión previa a la suspensión de los trabajo
Articulo 459. La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un numero de trabajadores menor al fijado en el articulo 451, fracción ii;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el articulo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.
No podrá declararse lainexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores
Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios: (Articulo 466)
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demásestablecimientos análogos, continuara la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
La huelga terminara: (Articulo 469.)
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
I. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre lossalarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
II. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
III. Por laudo de la junta de conciliación y arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.

El título noveno de la Ley Federal del Trabajo nos habla sobre los “Riesgos de trabajo” mencionaremos los artículos másimportantes.
Las disposiciones de este titulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el articulo 352. (Artículo 472).
El Artículo 473 nos dice el concepto de lo que se considera un riesgo de trabajo y dice: riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo deltrabajo.
El Artículo 474. Nos habla sobre lo que es un accidente de trabajo y dice: un accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan altrasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel.
El art. 475.nos menciona la definición de enfermedad de trabajos y dice que es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Articulo 477. Cuando los riesgos serealizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte
El art. 478. Nos define lo que es una incapacidad temporal y dice que es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
El art. 479.nos define lo que es una incapacidad...