LEY DEL TRABAJO (ARQUITECTURA)

PROGRAMACION Y ADMINSITRACION DE OBRAS
3.2 LEGISLACION DE OBRAS
(LEY FEDERAL DE TRABAJO)
Trabajo: Se le llama así a toda actividad humana intelectual o material, independientemente del grado de preparación que se tenga. El trabajo es un derecho y un deber social. No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presenta; debe efectuarse en condiciones queaseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
En México se garantiza la “libertad de trabajo”, o sea que nadie nos puede impedir que nos dediquemos al trabajo, profesión, industria u oficio que se nos antoje,siempre que sean lícitos.
Trabajador es la persona física que presta a otra, fiscal o moral, un trabajo personal subordinado.
Patrón es la persona física o moral que utilizan los servicios de uno o varios trabajadores.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantesdel patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones de trabajo.
Se entiende por relaciones de trabajo, cualquiera que sea el acto que de origen a la presentación de un trabajo personal subordinado a un apersona, mediante el pago de un salario. La duración de un contrato de trabajo puede ser:
Por obra determinada
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado



Las causas de terminación deun contrato de trabajo son:
1. Muerte del trabajador.
2. Mutuo acuerdo.
3. Terminación de obra.
4. Vencimiento del tiempo del contrato.
5. Incapacidad física o mental del trabajador o patrón.
6. Causa de fuerza mayor o caso fortuito.

Rescisión de las relaciones de trabajo (terminación justificada del contrato): Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para elpatrón:
Engañarlo el trabajador con certificados falsos que atribuyan al trabajador capacidad aptitud o facultades que carezca. Esta causa dejará de tener efecto después de 30 días de presentar sus servicios el trabajador.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias en contra del patrón y su familia; personal directivo y administrativo; asícomo en contra de sus compañeros de trabajo, salvo que mediante provocación o que obre en defensa.
Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo alguno de los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
Ocasionar el trabajadorintencionalmente o con negligencia (grave) perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, materias primas y demás objetos relacionados con el.
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo.Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Desobedecer el trabajador al patrón sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
Negarse el trabajador a adoptar las medidaspreventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica y la haya hecho del conocimiento del patrón.
La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión que le...