ley derechos laborales

Ley de derechos laborales
Descanso dominical
Art69 por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario integro
Art71 en los reglamentosde esta ley se procurara que el día de descanso semanal sea el domingo los trabajadores que presenten servicio en día domingo tendrán derecho a prima adicional de un 25% por lo menos sobre el salariode los días ordinarios de trabajo
Art74 son días de descanso obligatorio
1 de enero
1 lunes de febrero
3 lunes de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
3 lunes de noviembre
1 de diciembrede cada 6 años
25 de diciembre
Vacaciones
Art76 los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser menoresa seis días laborales y aumentara en dos días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días laboralespor cada cinco años de servicio.
Tabla de vacaciones
1 año de antigüedad 6 dias
2 años de antigüedad 8 dias
3 años de antigüedad 10 dias
4 años de antigüedad 12 dias
5-9 años de antigüedad14 dias
10-14 años de antigüedad 16 dias
15-19 años de antigüedad 18 dias
20-24 años de antigüedad 20 dias
25-29 años de antigüedad 22 dias
Art77 los trabajadores que presentan serviciosdiscontinuos y de los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de días trabajados en el año
Art78 los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis díasde vacaciones, por lo menos.
Art80 los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor al 25% sobre salarios que les correspondan durante el periodo vacacional.
Aguinaldos
Art78 lostrabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del dia 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos los que no hayan cumplido el año de servicios...