LEY LABORAL Y EL DERECHO AL TRABAJO

LEY LABORAL Y EL DERECHO AL TRABAJO
LEY LABORAL: Código Laboral – Sustantivo del Trabajo y Procedimiento Laboral.
Artículo 1º - “La finalidad primordial de este código es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”.
De la anterior declaración se desprenden tres conceptos: Justicia en lasrelaciones obrero - patronales, coordinación económica, y equilibrio social.
La justicia en las relaciones obrero – patronales: la finalidad del Código es buscar la justicia social, parte del supuesto de la desigualdad económica y procura el mejoramiento del nivel de vida de los trabajadores otorgándoles a estos - la legislación laboral- los medios eficaces para alcanzarla.
La coordinacióneconómica: Es sabido que los factores de producción de capital y trabajo, aplicados a la naturaleza, constituyen la base para el progreso económico de las naciones, pero siempre y cuando dichos factores actúen armónicamente teniendo en cuenta que la propiedad privada debe tener una función social.
La empresa entendida como una comunidad laboral, en que el elemento personal empleador y trabajador -forma su base primordial, para que pueda cumplir con sus finalidades sociales, el derecho del trabajo considera indispensable coordinar los factores de la producción, o sea, propietarios o empleadores y trabajadores.
El equilibrio social: Nuestro derecho del trabajo desea entre sus propósito evitar el abuso que una clase pueda ejecutar contra la otra económicamente débil, sin pretender eliminarlas existentes, se propone establecer el equilibrio entre las clases para el normal establecimiento de la colectividad.
EL DERECHO AL TRABAJO:
Principios generales -
EL TRABAJO DEFINICIÓN Y ELEMENTOS:
EL TRABAJO: es una actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea sufinalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. De la anterior definición se deducen los elementos del trabajo protegidos por nuestra legislación colombiana, a saber:
Actividad Humana: Demuestra el concepto social y humano y tiene en cuenta la actividad del hombre
Actividad libre: Facultad que tiene toda persona de ejercer toda clase de oficio, siempre y cuando no estéprohibida por el ordenamiento legal, se excluye el trabajo obligatorio, como en el caso de los que realizan los individuos condenados penalmente, y en todo caso el que se desarrolla bajo presión o en contra de la libre autonomía del trabajador. Esta libertad individual se concreta bajo la forma de libertad de trabajo.
Realizado por una persona natural: Esto quiere decir que las acciones de laspersonas morales o jurídicas no son objeto de protección del derecho laboral, sólo el servicio personal realizado por una persona natural, es considerado por esa disciplina jurídica.
Al servicio de otra: El trabajo que protege el derecho laboral es el realizado en cuenta ajena bajo dependencia, el que presta el trabajador que debe ser persona natural. Ahora, quien se beneficia de ese servicio puede serpersona natural o jurídica y se llama empleador. Éste tiene la facultad de impartir órdenes conducentes a la ejecución de la labor y, a su vez el trabajador debe acatar esas órdenes en virtud de la subordinación.
Cualquiera que sea su finalidad: Debemos entender que no sea la finalidad que no implique violación de los sanos principios de la moral y de los preceptos legales; no puede tolerarse enuna rama jurídica lo que está prohibido en otra.
Efectuada en ejecución de un Contrato de trabajo: En todo contrato de trabajo existe necesariamente una relación laboral en estado de dependencia, pero no toda relación de trabajo presupone la existencia de un contrato de trabajo. Hay casos de actividades laborales en donde no se configura el contrato individual de trabajo y, sin embargo, están...