LEY EN VIOLENCIA DE GÉNERO

LA VIOLENCIA DE GENERO COMO FORMA DE DISCRIMINACIÓN: LA NECESIDAD DE UN DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO:

1- Las acciones positivas diferenciadoras.

- Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas,que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

- También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley.

- Existen casos especiales por ejemplo los de las mujeres que pertenecen a minorías, las mujeresmigrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva.

- El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas paraalcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

- Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, a través de sus órganos de contratación y, en relación con la ejecución de los contratos que celebren, podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en elmercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público.

- Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando sunivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.

- Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y suadaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.

2- El principio de transversalidad de género.

(Pensamiento de Jose: Esto puede significar que debe existir una relación transversal, es decir de arriba hacia abajo, en la ejecución de las medidas adoptadas en el ámbito estatal en lo que se refiere a materia de igualdad)

- El principio de igualdad de trato y oportunidades entremujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

- La Administración General del Estado ylas Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación. En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad.

- Las Entidades Locales integrarán el derechode igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas.

LA IGUALDAD JURIDICA Y LA SUBORDINACIÓN LATENTE:

A) La libertad en la subjetividad.

B) La libertad en la ciudadanía.

Es importante que la ciudadanía promueva el fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre...