Ley Fedar

Análisis de las reformas de la ley federal del trabajo

Algunos de los aspectos más relevantes de la iniciativa se refieren a nuevas modalidades de contratación:
La de períodos de prueba:
• Sepodrá establecer un periodo de prueba el cual no podrá exceder de 30 días con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar eltrabajo que se le solicita.
• Podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate de directivos. Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará porterminada la relación de trabajo, sin que se establezca responsabilidad o indemnización alguna al empleador.
Contratos de capacitación inicial:
• El contrato de trabajo para capacitación inicial seráaquel por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un período determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidadesnecesarios para la actividad para la que sería contratado.
• Se podrán establecer contratos por un tiempo de tres a seis meses. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia eltrabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin que se establezca responsabilidad o indemnización alguna al empleador
• Los períodos a prueba y de capacitación inicial sonimprorrogables.
• La iniciativa propone impulsar la multihabilidad de los trabajadores, a efecto de que se involucren en otras actividades de su entorno laboral, lo cual permite su desarrollo ycapacitación. Desde luego, se prevé que su participación se vea recompensada con el ajuste salarial respectivo.
Salarios vencidos:
• Se propone establecer un límite a la generación de salarios vencidospara combatir la indebida práctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales. Se prevé que se generarán solamente entre la fecha del despido y hasta por un periodo...