Ley federal al servicio de los trabajadores

 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
REGLAMENTARIA DELAPARTADO B) DELARTICULO 123
CONSTITUCIONAL
Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.
Los trabajadores se dividen en dos grupos: De confianza y debase.
Son trabajadores de base: Los no incluidos en la enumeración de los de confianza y que, por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.
Supera la fracción XXII del apartado A del artículo 123 Constitucional, y a la Ley Federal del Trabajo, pues establece en forma absoluta lainamovilidad de los trabajadores de base, excluyendo por supuesto a los de confianza que se mencionan expresamente en el artículo quinto de esta ley. La inamovilidad no tendrá más límite que el cese justificado del trabajador, en los términos previstos por el artículo 46 de esta ley. En caso de que la situación del burócrata sea objeto de interpretaciones contradictorias entre el titular y el trabajador,deberá aplicarse el principio de derecho del trabajo: En caso de duda, deberá prevalecer la interpretación más favorable al trabajador.
Es conveniente que se expida un Estatuto especial para los empleados de confianza, a efecto de que sean objeto de protección en el ejercicio de sus funciones, no obstante que los empleados de confianza están excluidos del régimen de esta Ley, sin embargo, gozan delas medidas de protección al salario y de los beneficios de la seguridad social, por disposición expresa de la fracción XIV, apartado B del artículo 123 de nuestra carta magna.
Los trabajadores de base deberán ser de nacionalidad mexicana y solo podrán ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan desarrollar el servicio respectivo. La sustitución será decidida por eltitular de la dependencia oyendo al sindicato.
Los derechos que consagra esta Ley en favor de los trabajadores al servicio del Estado, son garantías sociales mínimas, por lo que la voluntad de las partes es ineficaz para modificar o alterar las disposiciones de tal ordenamiento, en perjuicio de los trabajadores; en cambio, dicha voluntad si será operante cuando sea en beneficio del burócrata.Las fuentes del derecho burocrático son las que consignan, por su orden en el artículo 11 de esta Ley. Debe tenerse presente que la nueva Ley Federal del Trabajo, fuente supletoria del trabajo burocrático, dispone categóricamente que en la interpretación de las normas laborales se debe perseguir la realización de la justicia social y en caso de duda aplicarse la norma más favorable al trabajador.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS TITULARES.
Artículo 12.- Los trabajadores prestaran sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.
Artículo 13.- Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendráncapacidad legal para prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente ley.
Artículo 14.- Serán condiciones nulas y no obligaran a los trabajadores, aun cuando las admitieren expresamente, las que estipulen:
I. Una jornada mayor de la permitida por esta ley;
II. Las labores peligrosas o insalubres o nocturnas para menores de dieciséisaños;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el trabajador, o para la salud de la trabajadora embarazada o el producto de la concepción;
IV. Un salario inferior al mínimo establecido para los trabajadores en general, en el lugar donde se presten los servicios, y
V. Un plazo mayor de quince días para el pago de sus sueldos y demás prestaciones económicas....