ley federal de el trabajo

Cámara de Diputados LXII Legislatura
Del titular del Poder Ejecutivo federal, con proyecto de decreto que reforma, adiciona y
deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
México, DF, a 1 de septiembre de 2012.
Diputado Jesús Murillo Karam
Presidente del Congreso General
De los Estados Unidos Mexicanos
Presente
Por instrucciones del ciudadano presidente de la repúblicay en ejercicio de la facultad que
le confieren la fracción I y el tercer párrafo del artículo 71, así como el artículo 72, inciso
H, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento en lo
establecido en el artículo 27, fracción I, de la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, me permito remitir la iniciativa de decreto que reforma, adiciona y derogadiversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Lo anterior, a efecto de que sea considerada
iniciativa con carácter de trámite preferente, por lo que solicito por su amable conducto, sea
enviada a la Cámara de Diputados del honorable Congreso de la Unión, para sus efectos
constitucionales.
Asimismo, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 18 de la Ley Federal de
Presupuestoy Responsabilidad Hacendaria, acompaño al presente copias de los oficios
números 353.A.-0803 y 312.A.-003259, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
mediante los cuales envía el dictamen de impacto presupuestario.
Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
Atentamente
Licenciado Rubén Alfonso Fernández Aceves (rúbrica)
Subsecretario de Enlace Legislativo
México, DF, a 30de agosto de 2012.
En resumen:
• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias
demográficas, económicas y sociales.
• La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las
empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.
• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones detrabajo prevalezcan los
principios de equidad, igualdad y no discriminación.
• El anacronismo de las disposiciones procesales constituye un factor que propicia rezagos
e impide la modernización de la justicia laboral.
• A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad,
aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales,que
favorezcan la toma de decisiones.
• La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas
desleales e informales contrarias a la ley.
Por las anteriores razones, se considera necesario reformar la Ley Federal del Trabajo, pero
sin que ello implique abandonar los derechos reconocidos en el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos.
Contenido de la Iniciativa
A luz de las anteriores consideraciones es indispensable dar un impulso decidido a la
modificación de la Ley Federal del Trabajo. Las propuestas que hoy se presentan a
consideración de esa Soberanía, recogen los temas y preocupaciones más recurrentes que
han manifestado trabajadores y patrones.
Resulta insoslayable otorgar una respuesta integral,justa y equilibrada a esta problemática
para incorporar en la legislación laboral medidas que permitan conciliar por un lado, la
efectiva protección de los derechos de los trabajadores y, por el otro, el legítimo interés de
los patrones por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad
de los centros de trabajo.
Con base en los razonamientos que a continuación seexponen, avanzaremos hacia mejores
niveles de bienestar. Por tal motivo se propone:
1. Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional del
Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que
no son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación
por razón de género, preferencia...