Ley federal de trabajo

Ley Federal del Trabajo

En él años de 1929 el Presidente de la República, Lic. Emilio Portes Gil, presenta una iniciativa para reformar la Constitución, en la que se plantea la necesidad de expedir una Ley del Trabajo de carácter federal, para que tanto los derechos como las obligaciones de obreros y patrones sean uniformes y así dar términos a los conflictos existentes, debidos a ladiversidad de leyes al respecto.

A raíz de la expedición de la Ley Federal del Trabajo, hubo que reglamentar algunas disposiciones para lograr su observancia. En lo referente a seguridad e higiene se emitieron los siguientes documentos:

· Reglamento de Medida Preventivas de Accidentes de Trabajo.
· Reglamento de Higiene del Trabajo
· Reglamento de Labores Peligrosas e insalubres para Mujeres yMenores.
· Reglamento para la Inspección de Generadores de Vapor y Recipientes Sujetos a Presión.
· Reglamento de Inspección Federal del Trabajo
· Reglamento de Seguridad para los Trabajadores de las Minas.

Nuestra Constitución Política en su Artículo 123, fracción XV, establece claramente la obligación patronal de prevenir los riesgos de trabajo.
Para ello la ley reglamentaria de dichoartículo (Ley Federal del Trabajo) establece varias disposiciones tendentes hacer efectiva dicha prevención.

(MARY)
En México se considera por separado a los trabajadores al servicio del estado y a los empleados del sector privado. La Constitución de 1917 no establecía originalmente esta diferenciación ni se establecía una disposición específica para tipificar a los empleados públicos, fue la LeyFederal del Trabajo de 1931, en su artículo 2º, donde se estableció que las relaciones entre el estado y sus servidores se regirían por las leyes del servicio civil que se expidieran.
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.
En la Ley Federal delTrabajo se contemplan los derechos para todos los trabajadores. Además incluye una serie de añadidos relacionados con el reparto de utilidades, los accidentes de trabajo, una parte de la Ley del INFONAVIT, y del Seguro Social.
---La Ley Federal del Trabajo establece condiciones mínimas para el trabajo en México.
Estas normas determinan los salarios mínimos, las horas extra, las deduccioneslegales al salario, el pago de liquidaciones y los permisos de
Trabajo por incapacidad o de otro tipo. Los trabajadores extranjeros, incluidos los que no tengan un permiso de trabajo válido, tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.
----Si trabajas tienes derecho a:
• Recibir por lo menos un salario mínimo diario por tu trabajo.
• Recibir tu salario en efectivo y en el lugar de tutrabajo; semanalmente en caso de que desempeñes un trabajo material o quincenalmente si realizas otro tipo de trabajo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO Principios Generales
Artículo: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |

TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I Disposiciones generales
Artículo: | 20 | 21 | 22 | 23| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 |

CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo
Artículo: | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 |

CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Artículo: | 42 | 43 | 44 | 45 |

CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo: | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |
CAPITULO V Terminación de lasrelaciones de trabajo
Artículo: | 53 | 54 | 55 |

(NORMA)

Si ganas el salario mínimo sólo podrán descontarte de tu sueldo si:
• Tienes que pagar pensiones alimenticias decretadas por un juez.
• Pagas abonos para cubrir un préstamo del INFONAVIT (órgano de financiamiento para la adquisición de vivienda de los trabajadores).
• Pagas renta por tu vivienda, no mayor al 10% de tu salario.
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