ley federal de trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Al efecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al resolver una contradicción de criterios, ha confirmado esta noción:

HORAS EXTRAS. Deben considerarse y pagarse como tales cuando la jornada laborada es mayor de la que pactaron el patrón y el trabajador, aunque ésta sea inferior a la que fija la ley. Aun cuando el patrón y el trabajador, con fundamento en elartículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, hayan acordado el desempeño de las labores dentro de una jornada inferior de la máxima establecida en la ley; se debe estimar como extraordinario el tiempo laborado después del periodo acordado, inclusive dentro de los límites del máximo establecido en la ley, porque eso se aparta de lo que convinieron las partes en relación al horario que el trabajadordebe estar a disposición del patrón para la prestación de sus servicios.

Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Su cuantificación no procede con salario integrado.- Del texto del artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo en relación con el artículo 82 del mismoordenamiento se aprecia que las horas extras se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a la jornada, lo que significa que la cuantificación de estas prestaciones debe hacerse de acuerdo con el salario que por cuota diaria reciba el trabajador por sus servicios, sin incluir en él otros conceptos, ya que en el caso no se está en presencia de indemnización alguna.

Deacuerdo con el artículo 159 del código sustantivo del trabajo, es aquel “…que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.
Para su remuneración, se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo 168 del mismo código, que señala:
“tasas y liquidación de recargos.
1.    El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta ycinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 (artículo. 161 cst) literal c) de esta ley.
2.    El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 
3.    El trabajo extra nocturno se remunera con un recargodel setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4.    Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.

TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO

Nuestra Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de labores, el trabajador tiene derecho a uno de descanso, con pago de salario. También estableceque debe procurarse que el día de descanso semanal sea el domingo, y en el caso de que se pacte otro día de la semana, obliga al pago de una prima dominical o sobresalario, equivalente al 25% del salario diario correspondiente al domingo laborado.

También nos señala que el trabajador no esta obligado a laborar en su día de descanso semanal.

Ahora bien, si el trabajador acepta laborar tambiénen su día de descanso, es decir, trabaja los siete días de la semana, deberá percibir un pago adicional equivalente al 200% de su salario diario correspondiente a dicho día de descanso; en este caso, percibirá entonces el día de descanso semanal laborado una cantidad equivalente al 300% de su salario diario ordinario.


Adicionalmente, si el día de descanso en el que labora es domingo,deberá recibir la mencionada prima dominical del 25%, aunque esta se deberá calcular con base en su salario diario ordinario

Es pertinente recordar que el laborar en un día de descanso no pude ni debe considerarse como periodo extraordinario, ya que como vimos antes, este es la extensión o continuación de la jornada ordinaria, circunstancia que en este caso no existe.

La normatividad aplicable...