Ley Federal Del Trabajador
Páginas: 58 (14312 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
Ley Federal del Trabajo
Normas de Trabajo
El trabajo es objeto de protección jurídica que se otorga de acuerdo a la naturaleza del trabajo
Y atendiendo al carácter del trabajador y preservar su dignidad, como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios suficientes para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
Los principios y lasnormas jurídicas constituyen el derecho del trabajador destinadas a regir la conducta humana en sociedad, limitado al trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que hacen de esta relación.
El derecho del trabajo esta constituido por las instituciones y normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y empleadores, ampliandosu ámbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relación del trabajo.
La finalidad de las normas de trabajo está comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador.
El artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo señala que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relacionas entre trabajadores y patrones.Artículo 123 Constitucional
Las leyes laborales tienen su base legal en el artículo 123 de la Constitución Política de la República, promulgada en 1917.
El derecho del Trabajo, lo tiene oda persona debiendo ser el trabajo digno y socialmente útil, promoviéndose la creación de empleos.
El apartado “A” de este Articulo es aplicable para los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
El apartado “B” del mismo Artículo es aplicable a los poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
1. Relaciones individuales de trabajo (Art. 20)
La relación individual de trabajo es que la puede establecerse o existir con o sin el contrato individual de trabajo.
Elementosesenciales son:
a) La prestación de un trabajo personal.
b) Se preste mediante el pago de un salario.
c) El trabajo personal que se preste sea subordinado.
d) Medie el consentimiento del patrón.
Subordinación laboral
Es el elemento más importante y consiste en la facultad de mando del patrón y el deber jurídico de obediencia del trabajador, siempreque sea en relación con el trabajo contratado. Si no existe este elemento de subordinación, aunque haya un trabajo personal y medie el pago de un importe en efectivo como contra prestación, por el servicio o trabajo prestado, no habrá relación laboral.
La relación de trabajo comienza a tener vigencia desde el momento mismo en que se presta el trabajo, sin ninguna formalidad, contrato osolemnidad.
Relación de trabajo
Es la que existe por la prestación de un trabajo personal subordinando a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es aquel en virtud del cual una persona física, que se denomina trabajador, se obliga a prestar a otra persona, que puede ser física o moral, que se denomina patrón, un trabajo personal subordinado,mediante el pago de un salario. Sus elementos esenciales son los mismos que los que constituyen la relación del trabajo.
Simulación (articulo 2180 c c)
Es simulado el acto en que las partes declaran o confiesan falsamente lo que en realidad no ha pasado o se ha convenido entre ellas.
En actos simulados, pueden pedir la nulidad los terceros perjudicados con la simulación, o elministerio público cuando se transgreda una ley o en perjuicio de la Hacienda Pública.
Trabajadores
Concepto de trabajador
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajo (Articulo 8)
Es toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Patrón...
Normas de Trabajo
El trabajo es objeto de protección jurídica que se otorga de acuerdo a la naturaleza del trabajo
Y atendiendo al carácter del trabajador y preservar su dignidad, como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios suficientes para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
Los principios y lasnormas jurídicas constituyen el derecho del trabajador destinadas a regir la conducta humana en sociedad, limitado al trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que hacen de esta relación.
El derecho del trabajo esta constituido por las instituciones y normas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y empleadores, ampliandosu ámbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relación del trabajo.
La finalidad de las normas de trabajo está comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador.
El artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo señala que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relacionas entre trabajadores y patrones.Artículo 123 Constitucional
Las leyes laborales tienen su base legal en el artículo 123 de la Constitución Política de la República, promulgada en 1917.
El derecho del Trabajo, lo tiene oda persona debiendo ser el trabajo digno y socialmente útil, promoviéndose la creación de empleos.
El apartado “A” de este Articulo es aplicable para los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
El apartado “B” del mismo Artículo es aplicable a los poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
1. Relaciones individuales de trabajo (Art. 20)
La relación individual de trabajo es que la puede establecerse o existir con o sin el contrato individual de trabajo.
Elementosesenciales son:
a) La prestación de un trabajo personal.
b) Se preste mediante el pago de un salario.
c) El trabajo personal que se preste sea subordinado.
d) Medie el consentimiento del patrón.
Subordinación laboral
Es el elemento más importante y consiste en la facultad de mando del patrón y el deber jurídico de obediencia del trabajador, siempreque sea en relación con el trabajo contratado. Si no existe este elemento de subordinación, aunque haya un trabajo personal y medie el pago de un importe en efectivo como contra prestación, por el servicio o trabajo prestado, no habrá relación laboral.
La relación de trabajo comienza a tener vigencia desde el momento mismo en que se presta el trabajo, sin ninguna formalidad, contrato osolemnidad.
Relación de trabajo
Es la que existe por la prestación de un trabajo personal subordinando a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es aquel en virtud del cual una persona física, que se denomina trabajador, se obliga a prestar a otra persona, que puede ser física o moral, que se denomina patrón, un trabajo personal subordinado,mediante el pago de un salario. Sus elementos esenciales son los mismos que los que constituyen la relación del trabajo.
Simulación (articulo 2180 c c)
Es simulado el acto en que las partes declaran o confiesan falsamente lo que en realidad no ha pasado o se ha convenido entre ellas.
En actos simulados, pueden pedir la nulidad los terceros perjudicados con la simulación, o elministerio público cuando se transgreda una ley o en perjuicio de la Hacienda Pública.
Trabajadores
Concepto de trabajador
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajo (Articulo 8)
Es toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Patrón...
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