Ley federal del trabajo, interpretado

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ART. 3. “Al ingresar a una empresa o institución, como empleado debemos asegurarnos de los derechos que tenemos y que nos aseguren tanto en nuestra salud como a nivel económico. Además es importante resaltar que dentro de la empresa de ninguna manera debe existir comparaciones entre el desempeño que realice un hombre al desempeño que realice una mujer, tanto la mujer comoel hombre están expuestos a cualquier tipo de trabajo y a los mismos derechos ventajas y desventajas, otro punto importante que no se debe de dar en un entorno de trabajo es la discriminación en cuanto al racismo, religión o política se refiera, ante todo el respeto a creencias, ideas o tradiciones que tengan las personas con las que estaremos conviviendo día a día, por nuestro bien y por unmejor resultado en productividad y comunicación, ”

Art. 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
VIII. “De acuerdo al área en el cual el trabajador se vaya a desempeñar, recibirá la capacitación debida para un mejor resultado en desempeño, esto puede variar dependiendo de nuevos proyectos que puedan surgir en la empresa, y que el empleado deba aprender o conocerun poco mas de cierta área o especialidad, por ejemplo si un administrador en un futuro tiene que relacionarse con empresarios o administradores del extranjero por causas de trabajo y de mejoramiento a esa persona se le debe de capacitar con un buen curso de ingles para un mejor resultado y así impedir que sea innecesario un cambio de puesto o un cambio de puesto a un nivel mas bajo, por falta depreparación o capacitación.”

Art. 153 A.- “Toda capacitación debe de examinarse por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, debe de existir un acuerdo entre el patrón y el sindicato, para verificar si dicha capacitación es necesaria de acuerdo a los programas que se estipulen, todo con el fin de elevar el nivel de productividad del empleado”.

Art. 153 B.- “Entre patrón y trabajadordebe existir un convenio una platica en la que traten de ajustarse a las reglas o a lo conveniente para el empleado y para la empresa, existe el documento en el que la persona firma y se comprometa a tomar la capacitación. Se deben de tomar en cuenta varios puntos importantes como por ejemplo los horarios en el que el empleado deba tomar su capacitación, entre otros”.

Art. 153 C.- “Todocapacitador obligatoriamente debe estar registrado por el Sindicato de Trabajadores, para poder impartir su adiestramiento y sobre todo para cerciorarnos que la persona que se encargara de capacitar sea una persona preparada para dicha capacitación”.

Art. 153 D. - “Cada curso de capacitación dependerá de la empresa o de nuevos proyectos o nuevos programas que se establezcan en la institución”.Art. 153 E. - “Cuando el empleado tome su curso de capacitación lo deberá hacer dentro de las horas de su jornada de trabajo, ya que si el empleado decide tomar un curso extra de capacitación será fuera de su jornada de trabajo, para provechar sus horas de trabajo y que este no sea un factor que le quite tiempo y en un futuro le afecte”.

Art. 153 F.- La capacitación y el adiestramiento deberátener por objeto:
I.- Los tiempos van cambiando, la forma de trabajo, así como también la tecnología por eso es necesario que el empleado se este actualizando continuamente para cualquier cambio dentro de la empresa y para evitar un descenso en su nivel de trabajo, es importante que siempre este a la vanguardia, a lo nuevo que vaya entrando al mercado”.
II.- capacitar continuamente al empleadode esta manera también podemos cerciorarnos de su capacidad para aprender y poder ocupar un nivel ms alto en la empresa es aquí donde nos podemos dar cuenta de la eficiencia e inteligencia del empleado”.
III. – capacitar es la clave para prevenir cualquier riesgo ya sea en cuanto accidentes a causa de maquinarias de las cuales no conocen el funcionamiento, o bien accidentes en la organización...