Ley Federal Del Trabajo

ANEXO 1
Artículos relevantes de la Ley Federal del Trabajo (LFT) elaborada y analizada por el
doctor en derecho Néstor de Buen (2002):
•

ART. 3.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para eltrabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Así mismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores (p. 2).

•

ART. 6- Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los
términos del articulo 133 dela constitución serán aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de vigencia
(p. 4).

•

ART. 8- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente
del gradode preparación técnica requerido por cada profesión u oficio (p. 5).

•

ART. 10- Patrón, es la persona físico o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de
estos (p. 5)

•

ART. 16- Para los efectos de las normas de trabajo, seentiende por empresa la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por

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establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa (p. 7).
•

ART. 18- En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en
consideración sus finalidades señaladas enlos artículos 2º y 3º. En caso de duda,
prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. (p. 8)

•

ART. 20- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel porvirtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero el contrato
celebrado producen los mismos efectos (p. 9).

•

ART. 35- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o
por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, larelación será
por tiempo indeterminado.

•

ART. 90- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Se considerade utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva
del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores
(p. 34).

TITULO XI

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•

El artículo 523 de la Ley dispone que la aplicación de normas de trabajo
compete, en sus respectivas jurisdicciones, a (Trueba, 1981: 453-455):

I.
-

La Secretariadel Trabajo y Previsión Social
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social tiene las atribuciones que le asignan
su Ley Orgánica y las normas de trabajo (Artículo 524)

II.

La Secretaria de Hacienda y Crédito Publico y la Secretaria de Educación
Publica

-

Conoce de las objeciones que formulen los trabajadores respecto a la
participación de utilidades declarada por el patrón...