ley federal del trabajo

Páginas: 20 (4856 palabras) Publicado: 7 de noviembre de 2013
1. Art. 8 ¿Quién es el trabajador?
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda la actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requiriendo por cada profesión u oficio.

2. Art. 10 ¿Quién es el patrón?
Patrón es la persona física omoral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado ola costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.

3. Art. 12 ¿A quién reconoce la L.F.T. como intermediario?
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a unpatrón.


4. Art. 16 ¿Qué se entiende como empresa?
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuye a la realización de los fines de la empresa.

5. Art. 18 ¿En caso de alguna laguna de la ley a quién debe favorecer lainterpretación de las normas de trabajo?

En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en el artículo 2º y 3º. En caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

6. Art. 20 ¿Qué se entiende por relación de trabajo? ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el actoque le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


7. Art. 22 ¿Qué nos dice el Art. 22 con respecto utilizar el trabajode los menores?
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.


8. Art. 24 ¿Cómo deben hacerse constar las condiciones detrabajo?
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

9. Art. 25 ¿Qué debe contener el escrito donde se hacen constar las condiciones de trabajo?
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
l. Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;
ll. Si la relación del trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
lll. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
lV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
Vl. La forma y el monto del salario;Vlll. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
lX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

10. Art. 42 ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de lasobligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón? ¿Qué opina en especial de las fracciones I y II de este artículo?
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón;

l. La enfermedad contagiosa del trabajador;
ll. La incapacidad temporal...
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