Ley federal del trabajo

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no sepueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón:cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.
La Ley Federal del Trabajo, su desarrollo histórico (1931-1980)
El 28 de agosto de 1931 todas las leyes laborales de México quedaron restringidas a una ley Federal; la LeyFederal del Trabajo. Desde 1924, Álvaro Obregón había auspiciado un código laboral federal con el propósito de que el congreso pudiera legislar sobre los trabajadores, esto se logró hasta 1929, cuando se modificó la constitución para lograr lo antes dicho.
El ambiente mundial que se registraba en aquel momento era de convulsión, después de que Estados Unidos entró en una crisis brutal y alcanzóla depresión más grande de su historia, la crisis se extendió país tras país, México no fue la excepción; el desempleo y la miseria crecieron de manera brutal. El gobierno se veía obligado a tomar medidas para mantener a los trabajadores tranquilos y al mismo tiempo mantener una política de austeridad. En ese marco las luchas que se desataron tomaron tintes abiertamente revolucionarios.
Losgobernantes ya veían las convulsiones que se avecinaban, la fundación del Partido Nacional Revolucionario en 1929 (PNR) era una muestra de la táctica que pretendía establecer un mecanismo de coparticipación en el poder de las diversas facciones burguesas y al mismo tiempo establecer un control directo del movimiento de masas que constantemente se les iba de las manos.
En este ambiente el presidentePlutarco Elías Calles (quien se erigía como jefe máximo de la revolución) tenía claro en aquel momento que para enfrentar los embates de la crisis a nivel mundial, tenía que institucionalizar las luchas de los trabajadoras y así poderlas controlar o reprimirlas sin que ello significará una fractura del poder. La LFT aparece con estas intenciones manipuladoras y corporativas. Por esta razón lasdiferentes organizaciones de trabajadores tuvieran una postura de oposición férrea en contra de la LFT, rechazaban:

* El registro de los sindicatos al gobierno, así como de dar cuentas al gobierno de sus miembros, finanzas, locales, etc.
* Se oponían a que esta ley fomentará un perfil de organización sindical que recogiera todos los principios de una organización mutualista, concertadora y no uninstrumento de lucha y defensa del obrero como clase.
* Que todos los contratos colectivos se tuviesen que hacer por escrito a únicamente sindicatos legales (registrados en el gobierno).
* Los cierres patronales de una empresa, así como al derecho del patrón al despido injustificado.
* La posibilidad del empresario a hacer paros de labores cuando tuviera suficiente producción en sus almacenes(paros técnicos por sobreproducción).
* La limitación al derecho de huelga, la cual sería legal o no según el conviniera al Estado.
* Tener que conciliar con el Estado.
*La cláusula de exclusión.
* Fijar salarios mínimos (más bajos que los que se ganaban realmente).
La Ley Federal del Trabajo, objeto de ataque recientes (1985-2002)
En la década de los 80´s en todo el mundo comienza un...