LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
INVESTIGACION ANALISIS Y CONCLUCION






TITULO OCTAVO
HUELGAS
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de Trabajadores.
ANALISIS
Como lo dice el artículo huelga se lleva acabo cuando un grupo de trabajadores no están conformes con alguna ley o reforma y realizan esto para así poder llegar a un acuerdo.CONCLUSION
Creen nuevas reformas satisfactorias para todos los trabajadores y así satisfagan sus necesidades para que no existan este tipo de conflictos.

Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
ANALISIS
Que los sindicatos estarán establecidos para los trabajadores permanentemente.
CONCLUSION
Este art. Es un punto buenopara los trabajadores ya que el sindicato es de muy buena ayuda para ellos.

Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
ANALISIS
Una huelga establecida en la ley, les permite que se unan de diferentes empresas.
CONCLUSION
De acuerdo a la ley les permite a los trabajadores que se unan para que así sea más visto el problema a lo que no estánde acuerdo y así lo tomen más en cuento con lo que no está conforme el trabajador.

Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

ANALISIS
Esto quiere decir que los trabajadores solo se tienen que establecer de acuerdo a el problema por el cual realizan la huelga, de acuerdo a lo que no están conforme enfocarse en ello y no tratar de otra cosa más delo que suspenden sus labores.
CONCLUSION
Tratar de evitar las huelgas cuando estas no tengan fundamentos bases para la realización de esta o si las tienen que se enfoquen en el problema establecido.

Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.

ANALISIS
La huelga debe conseguir el equilibrio entre laproducción, armonizando los derechos del trabajador.
CONCLUSION
El trabajador tiene que saber sobre todo lo que implica para realizar una huelga sus beneficios y consecuencias que tiene realizarla para que así el trabajador vaya bien argumentado y sepa defenderse como tal.

Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra laspersonas o las
Propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que Dependan del Gobierno.



ANALISIS
Como la ley lo requiere no tienen que existir actos violentos ya que si ocurren es ilícita y es aquí donde comienza todo tipo de conflictos y es donde la mayoría de las veces el que termina perdiendo es el trabajador.

CONCLUSIONTratar de evitar unos procesos de huelga, ya que muchas veces los que salen perdiendo demasiado son los trabajadores.

Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
ANALISIS
La mayoría de las huelgas se da por que el trabajador no está conforme con algo es aquí donde existe la imputabilidad que quiere decir esto como bien lo conocen y se ha escuchadomucho es cuando se dice negrear al trabajador, cuando el patrón se sobrepasa con el trabajador.
CONCLUSION
Como la ley lo menciona la huelga es injustificable cuando no existe ninguna imputabilidad por el patrón, que la mayoría de las veces no es así y es por eso que se dan las huelgas. Crear una buena comunicación entre los miembros de la empresa, así como el tener flexibilidad paramodificar aspectos de la empresa que no generen beneficios para trabajadores y patrón.

Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

ANALISIS
La huelga está permitida para suspender el trabajo por todo el tiempo que sea requerido.
CONCLUSION
Entre más tiempo sea dedicado para la huelga yo siento que más...