ley federal del trabajo

Artículo 15


Empresas que ejecuten obras en forma exclusiva para otra y que no dispongan de los elementos según el Artículo 13:
I-. La empresa beneficiaria se responsabiliza de las obligaciones contraídas con los trabajadores.
II-. Los trabajadores que ejecuten las obras deberán recibir beneficios similares a los de la empresa beneficiaria.
15-A. Subcontratación es aquel que por medio deun patrón ejecuta obras o servicios a favor del contratante.
Condiciones:
A) No abarcará la totalidad de las actividades similares a las del centro de trabajo.
B) Deberá justificarse por su carácter especializado.
C) No realizará tareas similares a las que realizan los trabajadores al servicio del contratante.
15-B. Contrato por escrito.
15-C. El contratante debe cerciorarse que elcontratista cumple con las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
15-D. No se permite la subcontratación cuando se transfiera trabajadores del contratante al sub contratante con el fin de disminuir derechos laborales.
Artículo 47

Causas de recesión, sin responsabilidad para el patrón:
I-. Engaño al patrón
II-. Cometer faltas de prioridad y honradez
III-.Cometer faltas contra compañeros, en servicio.
IV-. Cometer faltas fuera del servicio contra, el patrón, sus familiares o personales directivo administrativo.
V-. Ocasionar perjuicios materiales durante sus labores, en los edificios. Obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relaciones con el trabajo.
VI-. Ocasionar perjuicios de que habla la fracción anterior siempre quesean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
VII-. Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
VIII-. Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX-. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntosde carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
X-. Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin causa justificada.
XI-. Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
XII-. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitaraccidentes o enfermedades.
XIII-. Que el trabajador realice sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica.
XIV-. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
XV-. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, deigual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refieren.
Artículo 51

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I-. Engaño por parte del patrón o la agrupación patronal al proponer el trabajo.
II-. Que el patrón cometa faltas de prioridad u honradez, actos de violencia, amenazas, etc. En contra de los familiares ocualquiera de los representantes del trabajador, dentro del servicio.
III-. Cometer el patrón los actos de la fracción anterior, fuera del servicio.
IV-. Reducir el patrón el salario del trabajador.
V-. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
VI-. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.
VII-. Queexista riesgo de enfermedad para el trabajador y su familia por carecer de condiciones higiénicas o que no se cumplan las medidas preventivas establecidas por la Ley.
VIII-. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
IX-. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que...