ley federal del trabajo
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Así como si fuera definición de diccionario, en esta ley (y para términos legales), sedeterminan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo, trabajador y patrón.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente delgrado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
Se conocerá como patróna la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho elestablecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos,entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.
ARTICULOS
ARTÍCULO 1.- Lapresente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. ARTICULO 2-.
Se entiende por trabajodigno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condicionesde salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua...
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Así como si fuera definición de diccionario, en esta ley (y para términos legales), sedeterminan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo, trabajador y patrón.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente delgrado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
Se conocerá como patróna la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho elestablecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos,entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.
ARTICULOS
ARTÍCULO 1.- Lapresente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. ARTICULO 2-.
Se entiende por trabajodigno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condicionesde salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua...
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