Ley Federal Del Trabajo

Ley Federal Del Trabajo | Reforma de las Diversas disposiciones de la ley federal del trabajo |
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de Trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. | No tuvo modificación |
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en lasRelaciones entre trabajadores y patrones. | No tuvo modificación |
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, La salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre lostrabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo Religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los Trabajadores. | Los principios rectores del texto del nuevo artículo 3º, cuya modificación se propone en esta iniciativa, son los siguientes: no discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico,sexo, edad, preferencia sexual, discapacidades, doctrina política, condición social, Religión, opiniones, estado civil, o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Se precisa que no deben considerarse discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor Determinada. En el último párrafo del nuevo textodel artículo 3º, se agrega como de interés social, la Formación para y en el trabajo y la certificación de la competencia laborales. En el último párrafo del nuevo texto de dicho artículo, se agrega como de interés social, la formación para Y en el trabajo y la certificación de la competencia laborales. |
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a laprofesión, Industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a untrabajador que haya sido Separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en lossiguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la Huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de Una empresa, la minoría pretendareanudar sus labores o siga trabajando. | Por otra parte, en el artículo 4, se modifica el contenido de las fracciones I, inciso a) y II, inciso a), para precisar que se atacan los derechos de terceros, entre otros casos, cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo, sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación yArbitraje; y, que se ofenden los derechos de la sociedad, cuando declarada una huelga, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin Haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 936. (Únicamente se ajusta el texto al contenido del artículo citado). |
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden...