LEY FEDERAL DEL TRABAJO












LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CAPITULO 1
OBLIGACIONES DEL TRABAJO
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo pagar a los trabajadores sus salarios e indemnizaciones, tener las herramientas necesarias para laborar, tener un lugar especial para las herramientas, mantener el suficiente equipo de oficina, guardarrespeto entre relación de patrón a trabajador, tener por escrito cada 15 días un recibo de nómina, realizar una carta de referencia si el trabajador lo solicita, darles la oportunidad de presentarse a huelgas o reuniones del sindicato a cual corresponda el trabajador, dar a conocer el contrato al sindicato que pertenezca el trabajador, proporcionar capacitación a los trabajadores, cumplir con elreglamento y las normas mexicanas de seguridad, salud y medio ambiente.
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
Negar trabajo por razones de racismo, exigir que los trabajadores compren sus artículos en tiendas determinadas, recibir dinero por parte del trabajador para mantener su trabajo, exigir al trabajador que se retiren del sindicato al que pertenecen así sea su casoo que vote por algún candidato, impedir el desarrollo sindical mediante represalias implícitas o explicitas, ejecutar algún acto que restrinja los derechos que se les otorga a los trabajadores, hacer propaganda de alguna política o religión, despedir a un trabajador por estar embarazada.
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
cumplir las disposiciones de las normas de trabajo quele sean aplicables, observar el reglamento y normas oficiales mexicanas de seguridad salud y medio ambiente de trabajo, desempeñar el servicio bajo la supervisión del patrón, desempeñar su trabajo con cuidado y esmero dar aviso inmediato al patrón en caso de que sea necesario faltar al trabajo mantener las herramientas en buen estado, usar las herramientas necesarias como debe de ser, prestarauxilios cuando sea necesario, someterse a los reconocimientos médicos en el reglamento interno para comprobar que no padece ninguna enfermedad, dar a conocer al patrón de enfermedades contagiosas, dar a conocer las deficiencias que tengan de algún equipo o instrumento de trabajo para evitar daños debe ser confidencial en la información de la empresa.
Artículo 135.- Queda prohibido a lostrabajadores:
Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad o de algún compañero, faltar al trabajo sin falta justificada substraer material útiles o herramienta de la empresa, presentarse al trabajo en estado de ebriedad, drogado bajo la influencia de un narcótico, portar armas de cualquier clase durante el trabajo, suspender labores sin autorización del patrón, usar herramientas útilesen áreas no autorizadas, hacer propaganda de cualquier tipo en horas de trabajo, acosar sexualmente a cualquier persona en lugares de trabajo.
Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al FondoNacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
Le empresa está obligada a aportar el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio al fondo nacional de vivienda.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato ysuficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
El fondo nacional de vivienda facilitara la adquisición de una vivienda para el trabajador dando un crédito barato para una propiedad.
Artículo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda...