ley federal del trabajo

Cuestionario de la ley federal del trabajo
1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJADOR Y QUE POR TRABAJO?
ARTÍCULO 8
TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓNU OFICIO.
2.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR PATRÓN?
ARTÍCULO 10
PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES. SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO O A LA COSTUMBRE, UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES, EL PATRÓN DE AQUÉL, LO SERÁ TAMBIÉN DE ÉSTOS.
3.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO Y QUE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
ARTÍCULO 20
SEENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN, LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. LA PRESTACIÓN DEUN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.
4.- ¿CÓMO PUEDE SER LA DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?
ARTÍCULO 35
LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR TEMPORADA O POR TIEMPO INDETERMINADO Y EN SU CASO PODRÁ ESTAR SUJETO A PRUEBA O A CAPACITACIÓN INICIAL. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓNSERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO.
5.- ¿EN QUÉ CONSISTE LAS INDEMNIZACIONES?
ARTICULO 50
EN LA OBLIGACIÓN DE PAGAR LOS 20 DÍAS POR AÑO SERÁ ÚNICAMENTE SI EL PATRÓN DECIDE NO REINSTALAR AL TRABAJADOR; PARA ESTO, EL TRABAJADOR DEBERÁ DEMANDAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LA REINSTALACIÓN Y DEBERÁ GANAR LA DEMANDA. SI EL PATRÓN DECIDE NO REGRESAR AL TRABAJADOR A SU PUESTO, QUEDARÁCONDENADO A REALIZAR DICHO PAGO
6.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO?
ARTICULO 58
SE ENTIENDE POR LAS HORAS EN LAS QUE ESTÁ A DISPOSICIÓN EL TRABAJADOR EN LAS CUALES DISPONE DE PRESTAR SUS SERVICIOS A SU PATRÓN.
7.- ¿QUÉ TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO SON LAS REGLAMENTADAS?
ARTICULO 60
JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS. JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRELAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS. JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MAS, SE REPUTARA JORNADA NOCTURNA
8.- ¿DE CUANTAS HORAS MÁXIMAS DURA LA JORNADA DE TRABAJO?
ARTICULO 61
LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA SERA: OCHO HORAS LA DIURNA, SIETE LA NOCTURNA YSIETE HORAS Y MEDIA LA MIXTA.
9.- ¿CUANDO SE PUEDE PROLONGAR LA JORNADA DE TRABAJO:
ARTICULO 66
PODRÁ TAMBIÉN PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, SIN EXCEDER NUNCA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA.
10.- ¿COMO DEBEN SER RETRIBUIDAS LAS HORAS EXTRAS?
ARTICULO 67
LAS HORAS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 65, SE RETRIBUIRÁN CON UNA CANTIDADIGUAL A LA QUE CORRESPONDA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA.
11.- ¿COMO DEBE SER RETRIBUIDO EL TIEMPO EXTRA QUE EXCEDA DE 9HRS? ARTICULO 68
LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO MAYOR DEL PERMITIDO DE ESTE CAPÍTULO.LA PROLONGACIÓN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA, OBLIGA AL PATRÓN A PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO EXCEDENTE CONUN DOSCIENTOS POR CIENTO MÁS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA, SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY.
12.- ¿A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN DIA DOMINGO?
ARTICULO 71
EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARA QUE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO.LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DIA DOMINGO TENDRAN...