Ley Federal Del Trabajo

MONTES, PAZ Y AHEDO, S.C.
Abogados
NOTA INFORMATIVA
Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo El pasado 30 de noviembre 2012 sepublicó en el Diario Oficial de la Federación, el “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”, mismo que entró en vigor al día siguiente de supublicación. Derivado de lo anterior, a continuación sirvanse encontrar los puntos que consideramos de mayor relevancia: o En principio, se prohíbe la discriminación para el trabajo y se refiere altrabajo digno y decente con reconocimiento de derechos conforme lo dispuesto por los tratados internacionales. o Se adiciona la figura del hostigamiento y acoso sexual como conductas laborales derescisión de contrato y como prohibición de actos en la relación de trabajo. o Se precisa la definición del régimen de subcontratación (outsourcing) agregando obligaciones para garantizar seguridad socialy para impedir que las empresas contraten sub empresas para servicios primarios. o Dentro de las adiciones más sobresalientes, se encuentra la de la inclusión de la contratación a prueba (1 mes yhasta 6 meses para puestos directivos o gerenciales) y de capacitación inicial (3 meses y hasta 6 meses para puestos directivos o gerenciales), estableciéndose como obligación patronal en caso determinación el pago de finiquito (no liquidación) y debiéndose establecer por escrito (contrato), no pudiendo ser prorrogables o sucesivos o simultáneos. o Se adiciona de igual manera la contratación portemporada, por semana, por mes, por día y por hora (agregando respecto a derechos y seguridad social; no pago menor al salario mínimo). o Como una adición más, se incluye el trabajo a domicilio a travésde internet. o Otra de las modificaciones de mayor relevancia es la de la limitación de los salarios caídos para juicios laborales a 12 meses a partir de la fecha de despido. Una vez concluido el...