Ley Federal Del Trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Relaciones laborales
Estas implican una serie de rutinas que las empresas deben obedecer esto va desde admitir al empleado, remunerarlo, hasta correrlo.Las relaciones laborales se rigen por el derecho a trabajo, el cal se define como el conjunto de principios y reglas jurídicas aplicables a las relaciones individuales y colectivasentre empleador y empleado, todo esto en función del trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

En México la Ley Federal del Trabajo

Surge en 1931 se basa en los principios de justiciasocial consagrados en el artículo 123 de la constitución.
Del art. 123 no solamente se desprende esta ley sino que existe un cuerpo de leyes y reglamentos complementarios como:
*Ley del Seguro Social
* Ley de Infonavit
* Ley Federal para Trabajadores al Servicio del Estado
La ley se compone de los siguientes títulos y capítulos:
I. PrincipiosGenerales
II. Relaciones individuales de trabajo
III. Condiciones de trabajo
IV. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones
V. Trabajo de las mujeres VBISTrabajo de los menores
VI. Trabajos especiales
VII. Relaciones colectivas de trabajo
VIII. Huelgas
IX. Riesgos de trabajo
X. Prescripción
XI. Autoridades de trabajoy servicios sociales
XII. Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje
XIII. Representantes de los trabajadores y de los patrones
XIV. Derecho procesaldel trabajo
XV. Procedimientos de ejecución
XVI. Responsabilidades y sanciones
Esta ley ofrece como obligación legal:
1. Ofrecer condiciones de trabajo adecuadas
2.Remunerar de acuerdo con el contrato individual d trabajo y como lo determina la ley
3. Proporcionar condiciones para vacaciones anuales y demás derechos adquiridos por el trabajador.