Ley Federal

El concepto de requisito
En atención a la teoría que establece que la huelga es un acto jurídico, para que se actualice ésta es necesario que se produzcan ciertos requisitos que alcanzan la categoría de requisitos esenciales y cuya omisión producirá según la ley la inexistencia de la huelga. Por lo tanto debemos entender que los “requisitos” son los elementos esenciales de la huelga.Clasificación de los requisitos
•  Requisitos de forma : La ley prevé que el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga deberá presentarse por escrito, y por su parte las autoridades laborales han sustentado como criterio el que además deberá acompañarse el proyecto de contrato colectivo, cuando este sea el objeto de la huelga, o el señalamiento de las cláusulas violadas si éste es el reclamo.•  Requisitos de mayoría: La huelga es un derecho de mayorías, y así lo corroboran los artículos 451 II y 459 I de la Ley , al señalar que:
Art. 451.- Para suspender los trabajos se requiere: ... II Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
Art. 459.- La huelga es legalmente inexistente si: ... I. La suspensión del trabajo se realiza por un número detrabajadores menor al fijado por el artículo 451 II.
Este requisito de mayoría debe establecerse a posteriori , es decir, después de estallada la huelga y nunca como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
El recuento se lleva a cabo solamente con los trabajadores que comparezcan a la audiencia respectiva.
•  Requisitos de fondo : El artículo 451 fracción I exige como requisito defondo el que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados por el artículo 450, que en esencia está representado por la búsqueda del equilibrio en los factores de la producción.
Desarrollo del Problema | |
La doctrina, siguiendo los lineamientos de la legislación laboral en la actualidad, clasifica los requisitos de la huelga en tres apartados:
•  Requisitos de forma
•  Requisitos demayoría
•  Requisitos de fondo
Respecto de los primeros, se señala que la ley prevé que el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga deberá presentarse por escrito, y por su parte las autoridades laborales han sustentado como criterio el que además deberá acompañarse el proyecto de contrato colectivo, cuando este sea el objeto de la huelga, o el señalamiento de las cláusulas violadas si éste esel reclamo.
En cuanto a los segundos se establece que la huelga es un derecho de mayorías, y así lo corroboran los artículos 451 II y 459 I de la Ley , al señalar que: “Para suspender los trabajos se requiere: ... II Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.”, y que “La huelga es legalmente inexistente si: ... I. La suspensión del trabajo serealiza por un número de trabajadores menor al fijado por el artículo 451 II. Al especto la fracción II del artículo 451 señala que este requisito de mayoría debe establecerse a posteriori , es decir, después de estallada la huelga y nunca como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y por su parte el artículo 931 del mismo ordenamiento legal indica que el recuento se llevará a cabosolamente con los trabajadores que comparezcan a la audiencia respectiva.
Por cuanto a los “requisitos de fondo”, el artículo 451 fracción I exige que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados por el artículo 450, es decir, la celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo, o del contrato ley; exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley; buscar elcumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades y en su caso apoyar otro movimiento de huelga.
El artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo incorpora como requisitos de procedibilidad lo que la doctrina denomina requisitos de forma y fondo, al indicar que “El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir...