Ley General De Sociedades

LA MOTIVACION COMO FACILITADORA DE LA INTERACCION
HOMBRE-ORDENADOR

MOTIVACION: ENFASIS QUE SE DESCUBRE EN UNA PERSONA HACIA UN DETERMINADO MEDIO DE SATISFACER UNA NECESIDAD CREANDO O AUMENTANDOCON ELLO EL IMPULSO NECESARIO PARA QUE PONGA EN OBRA ESA ACCION.
EN PSICOLOGIA Y FILOSOFIA LA MOTIVACION IMPLICA ESTADOS INTERNOS QUE DIRIGE EL ORGANISMO HACIA METAS O FINES DETERMINADOS RELACIONANDOCON “VOLUNTAD” E “INTERES”.

ENTRAMADO TEORICO

WOODWORTH (1918):
- Propone términos impulso y aprendizaje
-Su teoría se basó en la psicología motivacional
-No aceptaba las concepcionesmecanistas de [E-R]

HULL (1943) Y SPENCE (1956):
-TIENE UNA PERSPECTIVA CONDUCTISTA
-EL CONCEPTO IMPULSO ALCANZA SU MAXIMO DESARROLLO TEORICO
-CONEXIÓN [E-R]

TOLMAN:
Dio pie a una visióncognitiva de la motivación, decía que las expectativas son las que actúan como determinantes de la acción.

JONES(1977):
Especifico los factores que determinan la expectativa de éxito, según este elvalor de la meta tiene más de una causa.

FEATHER(1982):
Opina que los valores están organizados jerárquicamente por el hombre

ATKINSON (MOTIVACION DE LOGRO):
La motivación se entiende como ladisposición de la persona para acercarte a incentivos positivos y alejarse de los negativos
* Orientación al futuro….…… logro a una meta positiva
* Tendencia a la inercia……… tendenciamotivacional hasta llegar a la meta

A. Locus (E-I) AUTOESTIMA Y AFECTO
B. Estabilidad (TIEMPO) EXPECTATIVA
C. Controlabilidad (MOTIVADORES SOCIALES)

HECKHAUSEN (1977): Modelo cognitivo dela motivación del logro se basa en 4 análisis

* Situación-éxito
* Acción-éxito
* Acción-por-situación-éxito
* Éxito-consecuencia

PRINCIPALES MODELOS DE SATISFACCION EN ELTRABAJO
1) MODELO DE VROOM (1964):
LA S.L DEPENDE DE LA VALENCIA; TIENE 3 CONCEPTOS BASICOS VALENCIA, INSTRUMENTALIDAD Y EXPECTATIVAS.

2) MODELO DE HERZBERG (1967):
“TEORIA DE DOS FACTORES”...