Ley laboral

Tema: Ley para la implantación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en Lugares de Trabajo o empleo.
Ley Núm. 217 de 29 de septiembre de 2006
Por: Carmen Sanchez

Este estudio tiene como propósito explicar la descripción y titulo de la Ley Núm. 217 del 20 de septiembre del 2006, en que beneficia al empleado. De qué manera la constitución de Puerto Rico del 1952valida el derecho humano para lograr los objetivos de esta ley. De igual manera como esta ley puede ayudar a la sociedad a luchar con los problemas sociales como la violencia domestica. Podemos entender que para poder levar a cabo las leyes laborales tiene que existir una legislación laboral. La legislación laboral es un conjunto de leyes que establecen derechos y condiciones de trabajo de losempleados, en su lugar de trabajo y que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos cuando los trabajadores interesan negociar con sus patronos, salarios y otras condiciones de trabajo. Entre los derechos laborales esta la protección al empleado (a) en su lugar de trabajo. A continuación desarrollaremos nuestra investigación.
En este párrafo vamos a describir la Ley Núm. 217 de 29 deseptiembre de 2006. Su titulo es el Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en los Lugares de Trabajo. Según; “El Dr. Carlos Ala Santiago Rivera en su libro “Derecho Laboral: Leyes de Puerto Rico y su Jurisprudencia 1900-2008”: es para requerir la implantación de un protocolo para manejar situaciones de violencia domestica en lugares públicos o privados de trabajo para fortalecer losesfuerzos de prevención e intervención en casos de violencia domestica. Los beneficios que esta ley provee al empleado (a) es su protección y seguridad en el área de trabajo. Lo cual se llevara a cabo en conjunto con la Oficina de la Procuradora de la Mujer, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Los cuales deben velar que exista un protocolo para manejar situaciones de violencia domestica en ellugar de trabajo. Podemos ver que esta ley protege tanto a mujeres como a hombres lo cual están cumpliendo con sus derechos. Pero a su vez no tiene una base fundamental que es educar y transformar la mente de la familia puertorriqueña, ofreciendo charlas educativas, clases para lidiar con los conflictos de pareja a hombres y mujeres. Para poder luchar con los problemas o situaciones de pareja queviven día a día.
Uno de los derechos humanos es que cada persona debe tener calidad de vida. El objetivo de esta ley es la protección de cada empleado (a) en su lugar de trabajo y velar que se lleve a cabo el protocolo de manejo de situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo. Para así poder lograr su objetivo y marcar la diferencia. Según: “la Constitución del Estado LibreAsociado de Puerto Rico del 1952 en su Artículo II, Sección 20” reconoce el derecho de toda persona a disfrutar de un nivel de vida adecuado que asegure para sí y para su familia la salud, el bienestar y especialmente la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios. No obstante el Gobierno reconoce que hay una necesidad de promover la política públicade cero tolerancia ante la violencia domestica creando así esta ley, para tomar medidas preventivas, seguridad efectiva y un manejo adecuado. Lo cual no erradica el problema ya que las muertes siguen aumentando. No así, sí nos dan un derecho laboral que es el de la protección en el trabajo. El Gobierno debe esforzarse para levantar familias fuertes unidas y con valores. Brindándoles una educaciónde excelencia.
La violencia domestica sigue siendo un serio problema social y de salud pública que afecta muchas familias puertorriqueñas, cada día el Gobierno se enfatiza en ayudar a la sociedad, buscando la manera de erradicar este problema social de la violencia domestica, en sus esfuerzos de ayudar a la sociedad se crea la Ley Núm. 54 de 15 de agosto del 1989, conocida como “Ley para la...