Ley Laboral

DERECHO AL TRABAJO:
Fuentes del derecho:
Toda norma jurídica surge de un un hecho que le da origen y que se denomina fuente.
Dichas fuentes pueden resultar de una transformación política, socialo técnica que impone a su vez la trasformación del orden jurídico. Podemos llamar a estas fuentes con el nombre de MATERIALES que gravitan por su persuasión. No siendo Obligatorias, distinguiéndolasde otras de carácter FORMALES que son obligatorias, pesas por su autoridad que constituye el medio por el cual las normas jurídicas se incorporan a la , legislación permanentes y que son:
La ley:Fuente principal del derecho.
Los usos y costumbres: Crean reglas basadas en la realidad de los hechos y que son luego confirmadas por el legislador.
Jurisprudencia: Constituida por el conjunto desentencias y caracteriza el habito de juzgar de igual manera una misma cuestión.
La doctrina: Opiniones de autores de conocidos antecedentes en el dominio de investigación formulan tesis sobre cosasconcretas.
Declaración universal de derechos humanos:
Artículo 23: Toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas, satisfactorias y laprotección de desempleo. Tiene derecho sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda aquella que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure,así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Tiene derecho a fundar sindicatos ysindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacacionesperiódicas pagadas.
Artículo 25: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, la vivienda, la...