Ley Núm. 3 Del 13 De Marzo De 1942

Introducción
A continuación estaremos presentando un análisis crítico como requisito del curso: El trabajo y las relaciones obrero-patronales en Puerto Rico. El propósito de este trabajo es entender la sociedad en la que vivimos y visualizar e internalizar cómo funciona. Muchas veces hemos vistos casos en los tribunales y no entendemos los procesos y juzgamos el sistema de justicia, pero paraeso está este análisis. El análisis trata sobre la Ley Núm. 3 del 13 de marzo de 1942. Esta ley lleva por título Ley de protección de madres obreras y se basa en la justicia de las mismas. Se estará presentando alrededor de 14 secciones como parte del análisis crítico donde se hablará sobre cada aspecto y detalle de la ley. Veremos en qué consiste, cuáles son sus penalidades, qué cambios realiza,su estructura, sus debilidades y fortalezas y los procedimientos de la misma. Es una ley sumamente importante en la historia de la mujer puertorriqueña ya que las injusticias laborales que eran cometidas por los patronos se acabaron gracias a la misma. Al final del análisis se estarán presentando una conclusión sobre lo aprendido y unas referencias sobre las fuentes de información.Desarrollo del trabajo

Antecedentes históricos y contexto social
La situación que precedía esta ley era que en el pasado los patronos y dueños de empresas no tenían misericordia alguna por las madres obreras. No había derecho alguno que las protegiera y estos mismos patronos abusaban de esto. Al no poder cumplir con sus responsabilidades, las despedían ya que no había producción y buscaban apersonas que estuvieran aptas para el trabajo. Si no las despedían, era posible que le bajaran el sueldo o no le pagaran nada. Debido a la situación económica de esa época, estas obreras se veían obligadas a trabajar antes del alumbramiento o después para poder satisfacer sus necesidades básicas y poder sobrevivir. Esto causaba grandes problemas para la salud de la madre como para la salud del bebéya que no tenían descanso alguno por las extensas horas de trabajo o, en algunos casos, el trabajo que realizaban era físicamente agotador causando un daño directo e instantáneo. También pasaba lo mismo con las madres que adoptaban hijos, no le daban el tiempo para que las mismas cumplieran con su responsabilidad maternal.

Fundamento Constitucional/legal
Como leyes o constituciones queapoyan esta ley tenemos la Ley Núm. 398 de 13 de mayo de 1947, Ley Núm. 39 de 1969, Ley Núm. 20 de 1975, Ley Núm. 7 de 1982, la Ley Núm. 39 de 1991, Ley Núm. 188 de 1997, la Ley Núm. 054 de 2000 y Ley Núm. 425 de 2000.

Justificación
Esta ley fue creada más bien por necesidades sociales ya que estas madres obreras necesitaban apoyo y necesitaban que se les concediera un derecho de descanso parapoder seguir saludable física y mentalmente. Las obreras puertorriqueñas que trabajan en oficinas, establecimientos comerciales e industriales y en empresa de servicio público necesitan de los beneficios de esta medida humanitaria, que es indispensable para la protección de su salud y la conservación de su vida. Se declara por la presente que la política pública de esta Ley es la salud y laseguridad de empleadas y obreras; establecer el derecho de las madres obreras a un descanso que comprenderá cuatro semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas después.

Aplicabilidad
Las personas favorecidas en esta ley como dice en su título lo son las madres obreras. Esta puede ser que esté embarazada o haya adoptado a un menor como lo establece la ley y con todos los procedimientos legales.Las personas penalizadas serán todos aquellos patronos que por alguna razón viole lo establecido por esta ley.


Jurisprudencia
Después de una investigación por los medios de navegación en la red, solo se encontró que cualquier ley que diga lo contrario queda por esta derogada. No se encontraron casos específicos donde la ley haya pasador por cambios mediante decisiones en los tribunales e...