Ley organica

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA (UNEFA)
NÚCLEO (GUÁRICO) - EXTENSIÓN (EL SOCORRO)
VIII SEMESTRE - SECCIÓN ICV-1

INFORMAR A LA COMUNIDAD UNEFISTA LA
NORMATIVA VIGENTE DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

PROFESOR:MSC. MIGUELMI JARAMILLO
BACHILLERES:
BERROETA YOTSIBETH
DALE FRANCIS
MANRIQUE NORELYS FEBRERO DE 2011

INFORMAR A LA COMUNIDAD UNEFISTA LA
NORMATIVA VIGENTE DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LADEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA (UNEFA)
NÚCLEO (GUÁRICO) - EXTENSIÓN (EL SOCORRO)
VII SEMESTRE - SECCIÓN ICV-1

INFORMAR A LA COMUNIDAD UNEFISTA LA
NORMATIVA VIGENTE DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

PROFESOR:
MSC. MIGUELMI JARAMILLOBACHILLERES:
BERROETA YOTSIBETH
DALE FRANCIS
MANRIQUE NORELYS

RESUMEN
(LOPCYMAT), van dirigidas a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y lastrabajadoras en todas las ocupaciones de forma de prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las trabajadoras por las condiciones de trabajo.

CAPITULO I
Planteamiento del problema
La prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, es una actividad técnico administrativa destinada a prevenir la ocurrencia de accidentes, cuyo resultado final es el daño que asu vez se traduce en perdidas. Su evolución como ciencia ha estado en concordancia con los procesos de humanidad en todos los campos.
La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyadas por diferentes disposiciones legales que el Estado pone a disposición del trabajador como medio de prevención de accidentes. Venezuela no escapa de ello, es así como en el último quinqueniose ha impulsado un fuerte movimiento de reforma legislativa que comprende desde la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), incluyendo un paquete de cuarenta y nueve leyes, entre las cuales se encuentran la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS, 2002) y la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) y su reglamento.
Estos cambios enmateria laboral que se inician algunos en el interior de la organización y que son posteriormente refrendados o ratificados en estas leyes, y otros que propugna la propia legislación especializada en la materia, no son en modo alguno, privilegio de las empresas privadas, sino que también comprenden a las organizaciones públicas como sujetos legitimados pasivos de la misma, con excepción de lasFuerzas Armadas Nacionales quienes poseen un régimen especial.
Cabe resaltar que la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) garantiza las condiciones y medio ambiente de trabajo a los empleados y trabajadores, tanto de empresas públicas como privadas, previendo en su normativa sanciones pecuniarias bastante onerosas para el patrono que incumpla.Estableciendo asimismo, la creación de un instituto que a tales efectos regule y verifique el cumplimiento de la misma, denominado Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Ahora bien, la citada ley contempla los parámetros que deben cumplirse para garantizar a los trabajadores un medio ambiente de trabajo y condiciones óptimas, a fin de prevenir posibles accidentes...