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"Faltan muchos fiscalizadores en las regiones", alerta especialista.
Uno de los argumentos utilizados por el Gobierno para defender la ley laboral juvenil es que la propia norma coloca loscandados necesarios para evitar que las empresas la utilicen de manera fraudulenta, como despedir trabajadores para luego contratarlos con el nuevo régimen.
Si bien la norma prohíbe y castiga esa acción,la tarea de fiscalización para detectar a las empresas que caen en falta la debe cumplir una institución que no cuenta con la cantidad de fiscalizadores necesarios y sobre la que ahora recaerá mayorcarga: la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Así lo advirtió el director de la maestría de relaciones laborales de la PUCP, Daniel Ulloa Millares, en diálogo conLaRepublica.pe.
“Lima tiene muchos inspectores, pero en las regiones falta mucho personal. Esta ley, como otras, puede generar complicaciones en su cumplimiento”, alertó.
“Cuando un emprendedor hace unnegocio, se preocupa de lo tributario, de lo corporativo y de las licencias de funcionamiento, pero no tanto de lo laboral porque sabe que la inspección no le llegará”, agregó.
DATO: La presidenta delCongreso de la República, Ana María Solórzano, convocó a sesión de la Comisión Permanente este 28 de enero para discutir la derogatoria de la ley laboral juvenil.
Ulloa recordó en la década del 90’,cuando Perú estuvo gobernado por Alberto Fujimori, se trabajó en el fortalecimiento de la fiscalización tributaria, pero se descuidó la laboral. Por ello, hoy el inspector de trabajo “no genera elmismo temor que despierta la Sunat”.
“En otros países, más importante es la inspección del trabajo que la administración tributaria, pero en Perú es al revés”, lamentó.
Consultado por si el Estadotuvo que fortalecer la fiscalización laboral antes de promulgar una ley como la del nuevo régimen laboral, aseguro que “no tenemos mucho tiempo para hacer preferencias, así que debería marchar en...