ley turismo

azón, la cultura condiciona la administración de personas. · Cada organización cultiva y mantiene su propia cultura; por este motivo, algunas empresas son conocidas por sus peculiaridades. · Lacultura influye en la puntualidad, la productividad y la preocupación por la calidad y el servicio al cliente. · Se construye en el curso del tiempo e impregna todas las prácticas. · La cultura sirve deenlace entre el presente y el pasado y contribuye a la permanencia y cohesión de la organización. En consecuencia, los miembros de la organización aprenden, transmiten y comparten la cultura.   Ventajasdel Programa de Orientación   La orientación de las personas cumple varios propósitos: busca enviar mensajes claros y proporcionar información respecto de la cultura de la organización, del cargo quese debe ocupar y de las expectativas frente al trabajo.  El programa de orientación busca alcanzar los siguientes objetivos:   · Reducir la ansiedad de las personas.  La ansiedad generalmente esprovocada por el temor de fracasar en el trabajo.  Es un sentimiento normal derivado de la incertidumbre de ignorar si es capaz o no de realizar el trabajo.  La ansiedad se reduce cuando los nuevosempleados reciben orientación y apoyo de la tutoría de empleados experimentados. · Reducir la rotación. La rotación es más elevada durante el período inicial del trabajo, por el hecho de que los nuevosempleados se siente ineficientes, indeseados o innecesarios.  La orientación eficaz reduce esta reacción. · Economizar tiempo. Cuando los nuevos empleados no reciben orientación, tardan más tiempo enconocer la organización, su trabajo y los colegas, y pierden eficiencia.  Cuando los colegas  y el supervisor los ayudan de manera integral y coherente, se integran mejor y con más rapidez. · Paradesarrollar expectativas realistas. A través del programa de orientación, los nuevos empleados saben qué esperan de ellos y cuáles son los valores deseados por la organización.   Definiciones de Diseños de...