LEY N 16

Ley Nº16.744 y el
Decreto 313
4ºD

Objetivos de la Ley
Prevenir: Con propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la
enfermedad profesional.

Otorga atención médica: Para restituir al trabajador en los posibles, TODA
su capacidad de trabajo.

Otorga prestaciones económicas:para reparar la pérdida de la
capacidad de ganancia del trabajador y sus derechos-ambientes.

Rehabilitar:Altrabajo para devolver en todo o en parte sus capacidades de
ganancia.

Reeducar: Al afectado para darle posibilidades de desempeñar a un nuevo
oficio o profesión, considerando sus capacidades laborales.

Principios:
OBLIGATORIEDAD: permite distribuir los aportes de aquellos que
cotizan más, a favor de los que cotizan menos.

UNIVERSALIDAD: que protege a todos los trabajadores (también cubre
a losestudiantes de acuerdo a lo establecido en el Ds 313).

INTEGRIDAD: todos los recursos se destinan al trabajador, desde
prevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y
económicas, en caso de ocurrir accidente o enfermedad profesional.

La ley protege a:
Según el artículo N°2 estará sujeta, obligatoriamente, a proteger a las siguiente persona:
a)Todos los trabajadores porcuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas
manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona
para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los aprendices.

b)los funcionarios públicos de la administración civil del estado, municipales e instituciones
administrativamente descentralizadas del estado.

c)los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo
plantel.

d) los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

¿Cómo se financia la Ley?
La fuente principal de financiamiento de esta ley son las cotizaciones de
CARGO DEL EMPLEADOR y que son:

COTIZACIÓN BÁSICA:
Corresponde al 0.9% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES que se
cancelen alos trabajadores.

COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA.
Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que oscila entre
el 0.00 y el 3.40% de las remuneraciones que paga el empleador a sus
trabajadores (Decreto Nº110). Esta cotización puede aumentarse o rebajarse
dependiendo del incremento o disminución de los riesgos, TASA DE RIESGOS
(Decreto Nº173).

¿Qué son los fondos de reserva?El IESS es el recaudador del fondo de reserva de los empleadores, obreros y servidores
público, afiliados al seguro general obligatorio, que prestan servicios más de 1 año para el
mismo empleador, de acuerdo con el código de trabajo. Según la reforma a la "ley para el pago
mensual del fondo de reserva y el régimen solidario de cesantía por parte del estado"
Tiempo de devolución: Los afiliadosdeberán contar con (36) aportaciones mensuales o más de
fondos de reserva para solicitar al IESS la entrega de la totalidad o parte de su fondo de
reserva.
Régimen solidario: De conformidad a la tercera disposición transitoria de la ley, el IESS
transferirá a las instituciones financieras registradas por los afiliados en el IESS, los recursos del
fondo de reserva que le corresponda , en el plazo detres días laborables, a partir del día
siguiente de la solicitud del afiliado.

IESS: Institución Ecuatoriana de Seguridad Social, que en materias de seguridad
social mantiene una unión con países como Chile, España, Perú, entre otros.

Requisitos para el fondo de reserva
Requisitos:
● Tener acumulado (36) aportaciones mensuales o más (afiliados activo)
● El afiliado que cesó en su trabajo, debeesperar 2 meses a partir de la fecha de
cesantía.
●mantener una cuenta bancaria activa en el sistema financiero nacional, registrarte y
validarte en el IESS
● los afilados y cesantes que deseen solicitar los fondos de reserva,deben obtener
previamente su clave personal.

¿Qué es el derecho a repetir?

Básicamente es la prerrogativa que asiste a aquel que, pagando una
obligación ajena o a la que...