Ley N 16

LEGISLACIÓN APLICADA A LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS

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LILIAN
LILIAN RAMOS
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APRENDIZAJES ESPERADOS

Describen los conceptos vinculados a la
legislación laboral aplicable a la Prevención de
Riesgos en Chile desde una perspectiva histórica

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CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE DERECHO
LABORAL

El Derecho del Trabajo puede ser conceptualizado como el conjunto de normas
vigentes que tienen relevancia en el ámbito laboral; y que como tal constituye un
“ sistema jurídico”, toda vez que las normas que lo componen mantienen
relaciones de jerarquía entre sí, de forma tal que forma un conjunto coherente y
ordenado entre todas ellas.
Laimportancia de esta rama especial y autónoma del derecho, es innegable para
el desarrollo de la actividad humana, más aún en un mundo moderno en el que la
persona se relaciona con sus semejantes mayoritariamente a través de su trabajo,
pasando a ser la empresa el lugar donde transcurre gran parte de su vida.
Por tanto el Derecho del Trabajo es un instrumento indispensable para regular la
actividadlaboral del hombre, cuestión que requiere un tratamiento especial por
efecto de la dignidad humana y de los derechos fundamentales que le son
inherentes desde el momento mismo de su concepción. Debido a esto, al trabajo
humano lo distingue el hecho de ser un trabajo: libre, inteligente, voluntario y
digno.

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APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo humano es la actividad que constituye por su propia
naturaleza, un vehículo de comunicación y, por ende, un centro
generador de relaciones interpersonales. Por consiguiente, es uno de
los principales objetos de regulación del derecho. Sin embargo, los
diversos tipos y especies de trabajo, atendida su naturaleza y formas
de realización, danlugar a tratamientos normativos diversificados y en
consecuencia, a instituciones jurídicas diferenciadas, pertenecientes,
en forma separada, a varias disciplinas jurídicas.
De esta forma, no toda relación de trabajo está regida por el Código
del Trabajo, existiendo “trabajos”, o si se quiere “actividades humanas”
que se regulan por las normas establecidas en otros cuerpos
normativos.

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CLASES DE TRABAJO HUMANO

• Trabajo Independiente

• Trabajo Subordinado

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Trabajo Independiente
Nuestra legislación laboral conceptualiza al
trabajador independiente como “aquel que en el
ejercicio de la actividad deque se trate, no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores
bajo su dependencia”.
De esta forma el legislador laboral distingue y
diferencia claramente el trabajo humano de la
actividad desarrollada por la empresa, catalogando
al individuo que presta servicios sin depender
subordinadamente de otro como trabajador.
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Trabajo Independiente
Las actividades que desarrollan los industriales,
comerciantes, agricultores, profesionales que
practican el ejercicio libre de su oficio artistas, etc.,
y, en general, todos aquellos que prestan servicios o
ejecutan cualquier tarea intelectual o natural, y que
tienen una retribución pecuniaria como pago de los
servicios que prestan o de los bienes queproducen
o venden, en razón y a causa concretamente, en
cada caso, del particular y concreto acto de
prestación de servicios específicos o bien producido,
manufacturado y vendido, constituye la forma del
trabajo independiente o autónomo.
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Trabajo Independiente
La regulación legal de este tipo de...