LEYES DE OUTSOURSING

REQUISITOS LEGALES QUE DEBEN DE CUMPLIR UNA SOCIEDAD DE LA EMPRESA LLAMADAS OUTSOURCING
Con la entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, nuestro país entra en una nueva etapa, en donde se pretende humanizar más el trabajo a fin de que no sea considerado como una mera mercancía y por otro lado, se reconocen a los esquemas de contratación laboral que ya existían de facto peroque en la legislación laboral no estaban regulados; así como también se incorporan nuevas reglas que limitan el uso de la tercerización de trabajadores a través de esquemas de outsourcing.
Limitaciones para el uso del outsourcing
El fenómeno de la tercerización o subcontratación del empleo también conocida como "Outsourcing", es una práctica laboral que en la última década ha tenido uncrecimiento exponencial en nuestro país, y que en los últimos dos años ha sido muy cuestionada por parte de las autoridades federales y el Poder Judicial de la Federación; ya que algunas empresas han implementado prácticas indebidas a través de transferir a los empleados de una empresa a: sociedades cooperativas o sindicatos entre otros esquemas de outsourcing; con la única finalidad de reducir el costofiscal que representa pagar las prestaciones de seguridad social y otros beneficios económicos que legalmente les corresponden a los trabajadores, todo ello en perjuicio directo de los mismos y de las instituciones que prestan servicios de Seguridad Social.
A fin de tratar de eliminar las prácticas indebidas en materia de outsourcing, la Cámara de Diputados adicionó a la Ley Federal del Trabajociertas limitaciones, las cuales no estaban incluidas en la Incitativa Preferente enviada por el Presidente Calderón; y que son del tenor siguiente:
"Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cualfija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a. No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b. Deberá justificarse por su carácter especializado.
c. No podrácomprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social".
"Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberadatrabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley".
Los efectos prácticos que se tienen en materia laboral con la entrada en vigor de los artículos antes citados, es que legalmente ya no es posible que una "Unidad Económica" entiéndase por ésta a la generadora delingreso como puede ser: (fabricas, empresas IMMEX, industriales, comerciales y las empresas dedicadas a la prestación de servicios profesionales, no podrán seguir operando bajo el esquema de no tener empleados contratados de manera directa, ya que la ley exige de manera muy clara que tiene que haber trabajadores contratados de manera directa por la Unidad Económica la cual se debe dedicar a desarrollarsu objeto social con su propio personal.
Nota: Consideramos que con base en la información proporcionada por parte de las Unidades Económicas en sus formatos de Pago Referenciado, el SAT podrá saber de manera periódica qué Unidades Económicas generan ISR e IVA y no tienen empleados propios por no enterar al SAT retenciones por concepto de Sueldos y Salarios; y el SAT podría a su vez comunicar...