leyes de seguridad en la construcción

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw
ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer
tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty
uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop
asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas
dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf
LEYES DE SEGURIDAD Y SALUD
ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh
EN OBRAS Y CONSTRUCCIÓN EN ESPAÑA
jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjkl
zxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw
por
Raúl Barcenilla Casado

INDICE
1. Fuentes de las normas de prevención, seguridad e higiene en el trabajo.
1.1. Tipos de Normativa
1.2. Organismos que intervienen
2. Ámbito de aplicación
2.1. Inclusiones y exclusiones
3. Riesgos en la construcción Riesgos químicos
 Riesgos físicos
 Riesgos biológicos
 Riesgos sociales
4. Gestión para un trabajo seguro en la construcción
4.1. Vigilancia a la salud
4.2. Equipos máquinas y materiales
5. Protección de los trabajadores
6. Enumeración de las leyes en España para la construcción (nuevo)
7. Conclusiones
8. Bibliografía (nuevo)

1. FUENTES DE LAS NORMAS DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD EHIGIENE EN EL TRABAJO.
En España, existen normas de protección de riesgos, de seguridad y de higiene que regulan las
condiciones de trabajo. En concreto existen varias normas que procuran que exista una seguridad en
los centros de trabajo para que los trabajadores puedan ejercer su actividad con los mínimos riesgos
posibles.
Pero para entender y concretar cuáles son las normas que regulan enconcreto las condiciones de
trabajo en el campo de la construcción, tenemos que entender y saber el proceso de las normas de
rango superior, las cuales en la mayoría de sus aspectos, son comunes en todos los sectores.

1.1.

TIPOS DE NORMATIVA
En todos los sectores de trabajo, existen varios tipos de normativa; clasificándolas en dos grandes
grupos, podemos clasificarlos entre lanormativa Internacional y (en ocasiones para los países
miembro de la UE) comunitaria, y por otro lado tenemos las normativa nacional.

1.1.1. NORMATIVA INTERNACIONAL Y COMUNITARIA
En lo que se refiere a la normativa internacional, el organismo que regula las normativa común
a la mayoría de los países es la OIT (Organización Internacional del trabajo).
La OIT ha tenido una labor importante en cuantoa la lucha por la mejora de las condiciones de
trabajo. Al principio se regulaban en ella temas concretos como por ejemplo la protección de
la mujer en trabajos de minería. Más adelante se adoptaron regulaciones generales como por
ejemplo el Convenio 155 OIT.
Las decisiones adoptadas por la OIT pueden revestir las siguientes formas:
 Los convenios: Tratan de ser normas obligatorias para losestados. Necesitan
recalificación por parte de los Estados, para su aplicación.
 Las recomendaciones: Estas son invitaciones a observar determinadas acciones.
A nivel comunitario, ya desde los orígenes de la Comunidades Europeas, se propuso a los
Estados Miembros, que colaboraran en el ámbito social, más en particular en las materias de
salud y seguridad. Con el Acta Única Europea y elTratado de Maastrich este aspecto se
concretó más y se estableció la posibilidad de aprobar Directivas por mayoría y no por
unanimidad como hasta entonces, lo que facilitó que en los años siguientes se aprobasen un
elevado número de ellas. En particular destaca la directiva Marco 89/391/CE y las que la
desarrollan Se trata de Directivas de mínimos que tienen que respetar los Estados, pero quepueden ser mejoradas por ellos.
Además de las directivas derivadas de la marco, existen otras Directivas sobre temas muy
concretos, como grúas torre, aparatos a presión ect...
Hay que destacar en esta materia, la creación en 1994 de la Agencia Europea de Salud y
Seguridad en el Trabajo que tiene su sede en Bilbao.

Para ser más concretos, en lo que respecta a leyes en materia de seguridad a...