Leyes De Vlad

ÍNDICE

Contenido

INTRODUCCIÓN 1
LAS 6 LEYES DE VLAD. CÓMO HACER QUE LA GENTE SE HAGA CARGO 2
1. Responsabilidad 2
2. Planificación 3
3. Medición 4
4. Esmero 5
5. Puntualidad 5
6. Iniciativa 6
CONCLUSIÓN 7

INTRODUCCIÓN

Desde tiempos remotos el hombre se ha agrupado con otras personas para alcanzar objetivos, de allí el nacimiento de las organizaciones, con elpasar de los años y el surgimiento de nuevas tecnologías y avances sociales, las organizaciones se vuelven más complejas y más competitivas en el mercado, siendo necesario la aplicación de estrategias más efectivas .
La sociedad moderna se desenvuelve en un mundo lleno de cambios e incertidumbres; la globalización, los convenios internacionales, el avance de la tecnología, la revolución de lainformación y la comunicación, son sólo ejemplos de todos los factores que están afectando a las organizaciones. Cada día las empresas se ven más amenazadas debido a la competencia intensa y agresiva, por lo que la gerencia necesita constantemente revisar y actualizar su misión y visión, redefinir mercados, homogeneizar sus productos y volcarse al mejoramiento continúo.
La mejora continua implicaalistar a todos los miembros de la empresa en una estrategia destinada a mejorar de manera sistemática los niveles de calidad y productividad, reduciendo los costos y tiempos de respuestas, mejorando los índices de satisfacción de los clientes y consumidores, precisamente esto podría lograrse al aplicar las 6 leyes de VLAD de las cuales hablaremos en este trabajo. La responsabilidad, laplanificación, medición, esmero, puntualidad e iniciativa son elementos que de poseerlos todos los integrantes de una organización, se lograría el éxito de la misma y una imagen agradable a los clientes.



LAS 6 LEYES DE VLAD. CÓMO HACER QUE LA GENTE SE HAGA CARGO

En las organizaciones muchas veces nos enfocamos en formar grupos, integrar equipos, realizar alianzas, efectuar fusiones, constituirasociaciones, sin antes haber comprobado si las personas involucradas comparten un mismo código de conducta. Al no hacerlo, cometemos una seria omisión y nos aventuramos a andar por un camino cubierto de contratiempos. En vez de esto debemos abocarnos a establecer un piso común, sobre el cual edificar nuestras relaciones con los demás.
Así que en lugar de andar por allí haciendo suposicionessobre lo que la gente tiene en cuenta o no, tendría más sentido enfocarnos en establecer un código común.
Precisamente el propósito de “Las Seis Leyes de Vlad” es aportar un conjunto de preceptos o maneras de proceder personales, que se vuelvan a su vez, parte de una forma de ser colectiva. El gran objetivo que persigue es lograr que la gente “se Haga Cargo”.

1. ResponsabilidadLa responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. Una vez que pasa al plano ético (puesta en práctica), persisten estas cuatro ideas para establecer la magnitud de dichas acciones y afrontarlas de la manera más propositiva e integral, siempre en pro delmejoramiento laboral, social, cultural y natural.
“Que la palabra vaya por delante”. El mundo sería otro si las personas con las que nos relacionamos, cada vez que se comprometieran a hacer algo, simplemente lo cumplieran. Ofrecer algo y no cumplirlo, es una forma más de mentir.
Desde el punto de vista del cumplimiento, las personas se dividen en dos tipos: las que cumplen, que llamaremostipo”1” y las que no cumplen que denominaremos tipo “2”.
Personas del Tipo 1. (Las que cumplen).

Gracias a este tipo de gente el mundo avanza, son personas que tienen la virtud de que cada vez que se comprometen a hacer algo, lo cumplen. Eso, en nuestra sociedad, es una suerte de rareza. En los contados casos en los que incumplen, se aseguran de avisarnos con anticipación, de manera que...