Leyes Laborales
Páginas: 32 (7895 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2012
Universidad Técnica Federico Santa María Departamento de Industrias, Economía y Negocios Recursos Humanos
LEYES LABORALES EN CHILE DESDE 1970 EN ADELANTE, PRINCIPALES AVANCES Y CAMBIOS
DANIELA VARGAS CASTRO INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL 2773005-1 PROFESORA : ROXANA TORO B. AYUDANTE : ANDRES DELGADO P.
Junio de 2010 Valparaíso, Chile.
Contenido
Introducción La Legislación LaboralChilena Legislación proteccionista: hasta 1973 Desregulación de facto con legislación proteccionista: período 1973-1978 Reformas y desregulación laboral: período 1978-1989 Democracia, equilibrio y flexibilidad: 1990 en adelante El movimiento sindical chileno Destrucción y remodelación sindical La ubicación y el papel de la CUT ante los nuevos escenarios Objetivos Objetivo General Objetivos EspecíficosMetodología Conclusiones Bibliografía Anexo iii v v vi vii viii xii xiiii xvii xviiii xviii xviiiviii ixix xix xxiiii xxiv
ii
Introducción
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento delas ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron la expansión de trabajo de predominio intelectual sobre el físico. Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco, los trabajadores fueron logrando una legislación social quepermitió mejorar sus paupérrimas condiciones de trabajo. En la actualidad en lo que respecta a legislación laboral, las relaciones entre trabajadores y empresarios están reguladas por el Código de Trabajo y diversas normas complementarias. Lo más reciente en cuanto a reforma laboral es la normativa en materia de terminación del contrato de trabajo, la negociación colectiva y la organización sindical,que equilibra en alguna medida el debilitado poder de negociación de los trabajadores, pero manteniendo la actual flexibilidad del mercado laboral. Estos antecedentes indican que la evolución de los temas laborales en Chile, han ido de la mano de diversos procesos paralelos que los modifican directa o indirectamente, lo cual genera la siguiente problemática: ¿en qué grado la legislación laboralchilena puede ser afectada por procesos políticos y sociales, y como se manifiesta esta influencia en el mercado laboral? Para encontrar la respuesta a dicha problemática, en esta investigación se analizarán los principales avances y cambios de la legislación laboral chilena de las últimas décadas, cómo esta se ve influenciada directamente con los hechos políticos vividos en el país y de qué modocontribuyeron en este proceso los movimientos sindicales, además de visualizar su impacto sobre el mercado laboral. La importancia de analizar el Derecho del Trabajo, es que éste nos proporciona características representativas de la sociedad en un determinado periodo de tiempo. Es un derecho realista, ya que es una manifestación concreta de lo que ocurre en la realidad con el ser humano, con lasociedad; es cambiante, debe cambiar para adecuarse a la realidad cuando sea necesario; es un derecho tutelar o proteccionista, su regla general es que las partes no se encuentren en condiciones de igualdad; y es irrenunciable, así los derechos establecidos en el Código del Trabajo son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.
iii
La investigación se desarrolla en primer lugar conuna revisión de los mayores cambios registrados en la legislación laboral chilena desde 1970 en adelante, definiendo sus periodos más significativos. Posteriormente, se mostrará el desarrollo de los movimientos sindicales como consecuencia de la legislación laboral, abarcando la situación del movimiento sindical en el contexto del gobierno militar, finalizando con un análisis del período actual,...
LEYES LABORALES EN CHILE DESDE 1970 EN ADELANTE, PRINCIPALES AVANCES Y CAMBIOS
DANIELA VARGAS CASTRO INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL 2773005-1 PROFESORA : ROXANA TORO B. AYUDANTE : ANDRES DELGADO P.
Junio de 2010 Valparaíso, Chile.
Contenido
Introducción La Legislación LaboralChilena Legislación proteccionista: hasta 1973 Desregulación de facto con legislación proteccionista: período 1973-1978 Reformas y desregulación laboral: período 1978-1989 Democracia, equilibrio y flexibilidad: 1990 en adelante El movimiento sindical chileno Destrucción y remodelación sindical La ubicación y el papel de la CUT ante los nuevos escenarios Objetivos Objetivo General Objetivos EspecíficosMetodología Conclusiones Bibliografía Anexo iii v v vi vii viii xii xiiii xvii xviiii xviii xviiiviii ixix xix xxiiii xxiv
ii
Introducción
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento delas ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron la expansión de trabajo de predominio intelectual sobre el físico. Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco, los trabajadores fueron logrando una legislación social quepermitió mejorar sus paupérrimas condiciones de trabajo. En la actualidad en lo que respecta a legislación laboral, las relaciones entre trabajadores y empresarios están reguladas por el Código de Trabajo y diversas normas complementarias. Lo más reciente en cuanto a reforma laboral es la normativa en materia de terminación del contrato de trabajo, la negociación colectiva y la organización sindical,que equilibra en alguna medida el debilitado poder de negociación de los trabajadores, pero manteniendo la actual flexibilidad del mercado laboral. Estos antecedentes indican que la evolución de los temas laborales en Chile, han ido de la mano de diversos procesos paralelos que los modifican directa o indirectamente, lo cual genera la siguiente problemática: ¿en qué grado la legislación laboralchilena puede ser afectada por procesos políticos y sociales, y como se manifiesta esta influencia en el mercado laboral? Para encontrar la respuesta a dicha problemática, en esta investigación se analizarán los principales avances y cambios de la legislación laboral chilena de las últimas décadas, cómo esta se ve influenciada directamente con los hechos políticos vividos en el país y de qué modocontribuyeron en este proceso los movimientos sindicales, además de visualizar su impacto sobre el mercado laboral. La importancia de analizar el Derecho del Trabajo, es que éste nos proporciona características representativas de la sociedad en un determinado periodo de tiempo. Es un derecho realista, ya que es una manifestación concreta de lo que ocurre en la realidad con el ser humano, con lasociedad; es cambiante, debe cambiar para adecuarse a la realidad cuando sea necesario; es un derecho tutelar o proteccionista, su regla general es que las partes no se encuentren en condiciones de igualdad; y es irrenunciable, así los derechos establecidos en el Código del Trabajo son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.
iii
La investigación se desarrolla en primer lugar conuna revisión de los mayores cambios registrados en la legislación laboral chilena desde 1970 en adelante, definiendo sus periodos más significativos. Posteriormente, se mostrará el desarrollo de los movimientos sindicales como consecuencia de la legislación laboral, abarcando la situación del movimiento sindical en el contexto del gobierno militar, finalizando con un análisis del período actual,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.