leyes laborales







Leyes laborales sobre la maternidad
(Derecho laboral)











Índice

Introducción…………………………………………………………………….pág. 3
Fuero maternal………………………………………………………………….pág. 4
Pre y post natal…………………………………………………………………pág. 6
Sala cuna………………………………………………………………………..pág. 7
Desafuero……………………………………………………………………….pág. 9
Conclusión………………………………………………………………………pág. 12Introducción
La maternidad siempre ha sido un tema de gran relevancia en la historia y, no sólo desde el punto de vista de mantener las generaciones y la población mundial, sino que, también, en el ámbito más humano y social. Es así como, a través de esa estrecha relación entre madre e hijo se da inicio a la formación de nuevos entes sociales, los cuales deberán enfrentarse a las distintas situaciones quedepara la vida.
Por eso, proteger la maternidad es un tema esencial en las sociedades, ya que no estamos hablando de cosas, si no de personas, que no vivirán aisladas, sino dentro de nuestra sociedad.
El colosal avance tecnológico, económico, educacional y social, ayudados del fenómeno de la globalización, han provocado que la mujer poco a poco se vaya incorporando al ámbito laboral.
En unprincipio, esta incorporación se realizó de forma muy tímida, pero cada vez se fue desarrollando con mayor ímpetu, hasta alcanzar, en la actualidad, que las mujeres constituyan un gran porcentaje de la masa laboral activa.
Como bien sabemos, la mayoría de las mujeres deben armonizar satisfactoriamente, tanto sus funciones de madre y dueña de casa, como su función productiva y profesional, siendoeste un gran desafío para todas ellas. El camino no es fácil y se ven expuestas a la discriminación en el ámbito laboral, no logrando una paridad con los hombres, motivada precisamente por los roles que le corresponde desempeñar, especialmente por el rol natural de madre.
Estos dos roles antes mencionados, vale decir, la maternidad como el trabajo de la mujer son bienes jurídicos igualmenterelevantes para la sociedad actual, por lo que, el Legislador se ha visto en la necesidad de proteger ambos, todo con el objetivo de lograr un equilibrio.
También es importante señalar que, la protección de la maternidad de las trabajadoras, contribuye no sólo a la salud y el bienestar de las madres, sino que, es fundamental en la de sus hijos, reduciendo la mortalidad infantil y previniendofuturas enfermedades de los niños.





Fuero maternal
¿Cuánto dura el fuero maternal?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia dedescanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
¿Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una licencia médica por enfermedad grave del hijo menor de un año?
La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año no incide de manera alguna en la duración del fueromaternal, de manera que este se extiende solo hasta un año después de terminada la licencia del descanso post natal. Tampoco incide en la duración del fuero el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario y cuál es su incidencia en la duración del fuero?
Si como consecuencia del alumbramiento se produce unaenfermedad comprobada con certificado médico, que impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal o de post natal se prolongará por el tiempo que determine el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre en este período de descanso postnatal suplementario de maternidad tiene derecho a percibir un subsidio...