Libro--paulo cohelo

En materia de afiliación y cotización al IMSS es importante conocer y saber determinar lo que se da en llamar Salario Base de Cotización, al que durante bastante tiempo se le conoció como Salario Diario Integrado. Tal y como sabemos las cuotas del seguro social que el patrón paga mensual y bimestralmente se integran –algunas ramas- por una parte obrera y una patronal, partiendo de ello es que alos trabajadores se les indica que en las clínicas del IMSS no deben solicitar ser atendidos, si no exigir se les atienda como se merecen, dado que ellos mismos de su sueldo también están ayudando al pago de los gastos en que incurre el IMSS para dar el servicio, en los que sin duda alguna está considerado el sueldo que devenga el personal del instituto. Se han desarrollado algunos ejercicios aefectos de que practiquen la determinación del SBC, mediante la aplicación de LSS y Acuerdos del Consejo Técnico, así como la cuota obrera a retener al trabajador en nómina, para ir directo a la descarga de los ejercicios en cuestión favor de hacer click aquí, sin embargo antes de realizar los ejercicios en cuestión se sugiere dar lectura a lo siguiente; Para el tema del SBC debe atenderse en primertérmino lo dispuesto por el artículo 5-A, fracción XVIII de la LSS, al igual que resulta determinante las excepciones contempladas en el artículo 27 del mismo ordenamiento. A continuación cita textual de la fracción referida del citado 5-A;
XVIII. Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal. Para efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integracon los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley, y

Por lo que para determinar el SBC de un trabajador, que es el que se consigna en suaviso de inscripción y en base al cual se calculan, retienen y enteran las cuotas al IMSS, partiendo del supuesto de un trabajador con prestaciones en base a Ley Federal del Trabajo, recordando que las prestaciones mínimas conforme a LFT serian de 15 días de gratificación anual –aguinaldo-, 6 días de vacaciones y 25% de prima vacacional, tendríamos lo siguiente; CONCEPTO Valores En Pesos ValoresDiarios/ Factor 1.0000 0.0411 0.0041 1.0452

(1) Sueldo Diario Pactado 100.00 (2) Aguinaldo Anual (100.00*15)/365 15 Vacaciones Anuales 6 (3) Prima Vacacional 25% Salario Base de Cotización/Factor de Integración 1.

100.00 4.1095 0.411 104.52

2. 3.

En caso de contar con el dato del monto de salario por el periodo de pago, se debe dividir el salario del periodo de pago entre el número de díasdel periodo de pago (7, semanal, 15 quincenal, 30 mensual) para obtener el dato del Sueldo diario Pactado, esto conforme al artículo 29 de la LSS. Se dividen los 15 días de aguinaldo mínimo que establece LFT entre 365, que son los días del año, así se obtiene el aguinaldo por día. Se obtiene el 25% de prima vacacional y el resultado se divide entre 365, que son los días del año, de esta forma seobtiene la prima vacacional por día.

Destacando que los valores pueden obtenerse en pesos multiplicando el salario por los días de prestaciones o bien asignando directamente el monto diario de la prestación.

En materia de retención de cuota obrera la cuestión en si es simple, ya que se restringe a aplicar el porcentaje correspondiente para cada rama al SBC y elevarla al número de días quecorrespondan al periodo de pago, teniendo especial cuidado en no omitir que existe una sobre cuota para las personas con SBC que excedan a un monto equivalente al de 3 Salarios Mínimos General aplicable en el Distrito Federal y un tope para el mismo SBC equivalente a 25 SMG del DF. Los porcentajes aplicables a cada rama y el SBC máximo fluctuaron de 1997 a 2008, por lo que en la actualidad -2009-...