Lic.Derecho

Tipos de entrevistas
2012
Mario Montaño Osuna
UNIDEP
11/10/2012

* Alfonso Torres Carrillo, «es una conversación entre dos o más personas, dirigida por un entrevistador, con preguntas y respuestas»
* Castro y Rodríguez «es una conversación o un intercambio verbal cara a cara, que tiene como propósito conocer en detalle lo que piensa o siente una persona con respecto a un tema o unasituación particular».
* Rodríguez, Flores y García, «es una técnica en que una persona (entrevistador) solicita información de otra o de un grupo (entrevistados o informantes), para obtener datos sobre un problema determinado».
* Presupone al menos la existencia de dos personas y la posibilidad de interacción verbal
La entrevista individual es una técnica de recopilación deinformación que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada. Es una herramienta sencilla y rápida de utilizar y los recursos necesarios para su realización son moderados. Esto la convierte en una herramienta indispensable en evaluación
La entrevista individual permite recopilar
distintos tipos de información
* La entrevista individual permite recopilar distintos tipos deinformación:
* • Hechos y comprobaciones de hechos.
* • Opiniones y puntos de vista.
* • Análisis.
* • Propuestas.
* • Reacciones a las primeras hipótesis y conclusiones de los
* evaluadores.
* 1.-Entrevista no dirigida
La persona entrevistada se expresa con libertad sobre temas muy variados.
El entrevistado puede abordar temas que el evaluador no había previsto.Este último interviene solamente para facilitar la expresión de la persona entrevistada o para llevarla a profundizar en algunos puntos.
* 2.- Entrevista semidirigida .
Este tipo de entrevista se centra en recoger las manifestaciones de los actores en torno a un guión general flexible construido a partir de las preguntas de evaluación (la guía de entrevista). La guía puede completarse conpreguntas destinadas a aclarar o precisar las respuestas dadas en la persona entrevistada.
Etapas de preparación de la entrevistas
* Para empezar hay que formular las preguntas que se harán durante las entrevistas.
* La lista de preguntas permite identificar las categorías de actores que hay que entrevistar. A partir de ahí se elegirá para las entrevistas a las personas susceptibles defacilitar la información buscada.
El evaluador debe verificar a:
• Las personas que efectivamente hayan sido los beneficiarios de la política ejecutada.
• Las personas que han desarrollado un papel estratégico.
• Las personas concernidas por la aplicación del programa.
Etapas para realizar una entrevista
* Fase de arranque y de creación de un clima de
* confianza.-
• Conocer yrespetar los usos y costumbres.
• Prever los problemas de idioma.
• Presentar y explicar las razones de la entrevista.
• Fijar las reglas del juego: la duración prevista de la
* entrevista, la grabación o no de las respuestas, el
* anonimato.

entrevista individual:
La entrevista sirve para que el responsable de la selección disponga de más datos para decidir qué candidatopuede adaptarse mejor al trabajo. Así que la mejor estrategia es mostrarse tal y como uno es, sin exageraciones, sin golpes de efecto y, por supuesto, sin mentiras.

Entrevista dirigida:
Es la forma más utilizada por las personas de recursos humanos, sigue una misma forma estructurado de preguntas establecidas. El entrevistador realiza las preguntas durante la entrevista de trabajo de maneraconcisa y a medida que va haciendo las preguntas, va también haciendo anotaciones sobre las respuestas del la persona, que también deben ser de manera concreta.

Entrevista no dirigida:
Este tipo de entrevista de trabajo es utilizado, por personas que por lo general no son profesionales en recursos humanos, se caracteriza por no ser hecha con anticipación que se te ocurren en el momento en que...