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1- Realización de un análisis crítico a partir de la lecturadel libro de texto básico“”, que contenga:

a)Utilidad de la medición de los intereses profesionales.
El utilizarlamedición de los intereses profesionales ayuda en dos ámbitos muy importantes:

Académico. Ayuda a los estudiantes recién graduados a ubicar cuáles son sus intereses profesionales para elegir una mejorcarrera, al tener interés personal por la carrera elegida esto le proporcionara cierto grado de ventaja a medida que les permite acoplarse más en su carrera y desarrollarla con éxito.

Laboral.Los empleadosque tienen un perfil de intereses similar al de sus trabajos tienden a ser más productivos. Si el personal de Gestión Humana se dedica a buscar específicamente las personas cuyos intereses encajenmejor con el perfil del puesto, tendrá un ambiente laboral, más productivo y agradable, las personas trabajarán más a gusto haciendo lo que más les interesa y realmente es un trabajosatisfactorio paraellos; aumentará el rendimiento de la empresa para la que trabajan y mejorarán su nivel de vida en la parte emocional.
b) Reseña de inventarios de intereses y cuantos más existen
Inventario de interesesvocacionales de Strong. E.K. Strong Jr. Comenzó a examinar las actividades que les agradaban y las que no les gustaban a los individuos con diferentes profesiones. Strong y suscolegas encontraron quelas personas que tienen la misma línea de trabajo también tienen pasatiempos similares, les gustan los mismos tipos de entretenimiento y leen la misma clase de libros y revistas.

Con estainvestigación como base se desarrolló una prueba que correspondiera los intereses en una materia con los intereses y valores de un grupo criterio que estuviera satisfecho con lasprofesiones que habían elegido.A este procedimiento le llamaron adecuación de criterio o enfoque de grupo-criterio. Esta prueba es conocida ahora como el inventario de intereses vocacionales de Strong.

Uno de los hallazgos más...