licda en admon de empresas

Diario de Aprendizaje (Nombre) – Módulo V GTH


Tema Conceptos Lo que he comprendido para posibles aplicaciones Reflexión crítica sobre el tema

Prestaciones Las prestaciones son pagoseconómicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía, etcéteraLas prestaciones en una organización son las herramientas para que el empleado pueda laborar con el mejor esfuerzo, y así este pueda tener varios beneficios

El tema de las prestaciones es untema de suma importancia en las organizaciones porque dependiendo de esto el empleado puede ser efectivo o no ya que si el empleado goza de un buen paquete de prestaciones así este va rendir en eltrabajo…
Prestaciones sociales Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sussalarios Las prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una gran variedad de facilidades y beneficios que ofrece la organización, asistencia medico- hospitalaria, seguro de vida, alimentaciónsubsidiada , transporte, pago por antigüedad en la compañía planes de pensión o de jubilación, etc. Las prestaciones sociales son todas aquellas que la empresa otorga al empleado adicional alsalario que este recibe, las prestaciones sociales tienen estrecha relación con algunos aspectos de la responsabilidad social de la organización
Origen de las prestaciones En el pasado las prestacionestenían un vinculo estrecho con el paternalismo que existía en las organizaciones Hoy en día forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que les permiten retener a sus talentosLas organizaciones para tener a sus talentos tienen que tener atractivos beneficios para que esto pueda ayudarle a retener sus talentos, hoy en día, los planes de prestaciones se evalúan y discuten...